所得税广告费用税前扣除标准

答:依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十四条要求:公司所发生的对符合条件的广告费用和业务宣传费开支,除国务院办公厅财政局、税务主管机构另有规定的,不得超过当初市场销售(运营)收益15%的那一部分,准许扣减;超出一部分,准许在日后缴税年度结转扣减.?新《企业所得税法实施条例》第四十四条要求,公司所发生的对符合条件的广告费用和业务宣传费开支,除国务院办公厅财政局、税务主管机构另有规定的,不得超过当初市场销售(运营)收益15%的那一部分,准许扣减;超出一部分,准许在日后缴税年度结转扣减.

《我国税务质监总局关于做好<所得税抵扣方法>工作的通知》(国税发[2000]84号)要求,经营者每一纳税年度所发生的广告费用开支,除特定行业另有规定之外,不得超过市场销售(运营)收益2%的,可如实扣减;超出一些可无期限向之后缴税年度结转广告费用.经营者每一本年度所发生的业务宣传费(包含不通过新闻媒体的宣传性支出),在不得超过市场销售主营业务收入5‰范围之内,可如实扣减.粮食类纯粮酒广告费用禁止在抵扣.经营者因行业特性等特殊情况真的需要提升广告费用扣除比例的,须报我国税务质监总局准许.另外还要求,上报扣减的广告费用开支是与赞助支出严苛区别.经营者申请扣减的广告费用支出费用,要符合以下条件:广告宣传是由经工商局核准的主管机关制作出来的;已具体缴纳费用,目前已取得税票;根据一定的新媒体传播.

依据《国家财政部 我国税务质监总局有关广告费用和业务宣传费开支抵扣政策的通知》(财务〔2017〕41号)要求,对化妆品加工或市场销售、医药制造和饮品生产制造(没有酒水生产制造)公司所发生的广告费用和业务宣传费开支,不得超过当初市场销售(运营)收益30%的那一部分,准许扣减;超出一部分,准许在日后缴税年度结转扣减.

公司所发生的有效薪水、薪酬开支准许按实扣减.

(1)留意工资薪金所得的"有效"性.有关"有效薪水、薪酬",主要是指依照股东会、股东会、薪酬联合会及相关监督机构制订的工资薪金所得制度具体发放到员工薪水、薪酬.归属于国有制属性的公司,其薪水、薪酬不能超过政府相关部门赋予的限制金额;超出一部分,不可记入企业工资、薪酬总金额,也不能在预估公司应纳税所得额时扣减.

(2)留意工资薪金所得的"按实"性.可扣减的工资薪金所得有"具体派发"的特点.公司在所得税清算结束之前向员工具体收取的已冲减扣缴本年度工资薪金所得,准许在扣缴本年度按照规定扣减.

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