接到员工生育保险以后发放会计分录

每月计提工资:

借:期间费用-薪水 2000贷:应对员工薪酬 2000

发工资:

借:应对员工薪酬 2000贷:存款 2000

接到生育保险:

借:存款 10000贷:其他应收款--XX员工 10000

付员工补贴:

借:其他应收款--XX员工 10000

期间费用-薪水 -8000

贷:现钱 2000

我国劳动法明文规定,女工生孕享有不得少于90天生育假.这90天又分:产前假15天、生完孩子假75天两大类. 所说产前假15天,是指产期前15天假期.

请产假不可以提早或延后,若孕妈妈提早生产制造,可将不够的日数和生完孩子假合拼应用;若孕妈妈延迟生产制造,可将超过的日数按病事假解决假如(只要是有医院开证明就能向企业请病假,但病事假期内不可以享有产假待遇).

除开90天法律规定基本上产假天数,由于一些特殊情况,女工能够享受提升日数的生育假. 孕妇难产、双胞胎的影响因素,有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明确规定;可是,晚婚晚育、独生子女的要素,各个地方的相关规定各有不同.

孕妇难产的,提升生育假15天;双胞胎生孩子的,每增加生孕一个婴儿,提升生育假15天.在广东,推行晚婚晚育者(24岁后生孕第一胎)提升生育假15天,领到《独生子女优待证》者(生孕一胎但生的是双胞胎,不属独生子),提升生育假35天.

有一些单位在女职工产假日数这个问题上自主制订标准,只需产假天数很短于我国现行法律、政策法规、现行政策的相关规定,维护女职工合法权益的幅度比较强,应予以认同.

企业接到个人社保打来公司员工生育保险,应该怎么做会计账务处理?

这一钱都是要为员工的,但这个期内薪水企业应当无需压力,个人社保收取的生育保险就相当于员工薪水,因此企业如果没有给该员工上生育险,那样员工在产假期间薪水企业还是得按正常出勤发.给员工上生育险的,个人社保才给付生育保险,企业就可以将这部分钱按薪资给员工.企业应该做几笔账务处理,最先替员工交纳需要由其本人交纳保险的.借:其他应付款--员工本人社保贷:员工福利费--员工个人缴纳社保接到员工生育保险后,扣减企业代交社保的那一部分,别的打给员工自己.借:存款贷:其他应收款--员工生育津贴报销将补贴款付给员工时.借:其他应收款--员工生育津贴报销贷:其他应付款--员工个人缴纳社保存款生育保险:中国法律、法规规定对职业女性因生孕而离开岗位期内,赋予的生活费.有些国家也叫生孕现钱补贴.在我国生育保险的付款方式和付款标准分数这两种情况:一是,在推行生育险社会统筹的区域,医保支付标准按本公司上一年度员工月平均收入标准的付款,限期不得少于98天;二是,在没有任何进行生育险社会统筹的区域,生育保险由本公司或单位付款,标准是女工生孕以前的标准工资和物价补贴,限期一般为98天.局部地区对晚婚晚育、晚婚晚育的职业妇女实施适度增加生育保险付款的期限激励现行政策.

在我国生育保险的付款方式和付款标准分数这两种情况:

一是,在推行生育险社会统筹的区域,医保支付标准按本公司上一年度员工月平均收入标准的付款,限期不得少于98天;

二是,在没有任何进行生育险社会统筹的区域,生育保险由本公司或单位付款,标准是女工生孕以前的标准工资和物价补贴,限期一般为98天.局部地区对晚婚晚育、晚婚晚育的职业妇女实施适度增加生育保险付款的期限激励现行政策.也有的地域对参加生育险的企业当中男职工的另一半,给予一次性补贴补助.

接到员工生育保险以后发放会计分录前文以的案例方式给大家进行了具体剖析,想必大家现在有了确立的回答,假如有关员工生育保险难题也有一切的相关问题,都可以咨询我们的在线问答教师,王牌优秀教师经验老到给您助推保航!