2009年个税计算方式及税率表（点击阅读）

政策措施：个税调整 年底双薪合并计税（点击阅读）

问：我是一家公司的HR从业者，我觉得请教您一个问题，便是：大家怎么区分纳税人“工资薪金所得”和“劳务报酬所得”？

解释：

工资薪金所得和劳务报酬所得是经营者产品成本和期间费用不可或缺的一部分，区别一项工作开支是工资薪金所得或是劳务报酬所得，可在以下几方面考虑到：一是在法律法规角度观察。《劳动法》第十六条要求每一个用人单位都必须要和员工签订合同，而劳务报酬所得一般依据《合同法》的相关承揽合同、技术合同、居间合同等合同签署的，显而易见签订合同的员工，具有《劳动法》的权利义务，和用人单位存在聘请被雇佣之间的关系；

劳务报酬所得一般不存有这种关系，其工作具备自觉性、开放度，个人行为受《合同法》调节。二是由公司日常管理方法方式看。工资薪金所得收取的员工都记录在公司的职工名册中，而且公司日常都经过考勤管理或每日签到，而一般的劳务报酬所得一般不存有。三是以成本核算具体内容看。

工资薪金所得付款一般通过“应付职工薪酬”学科计算；劳务报酬所得一般通过“产品成本”、“期间费用”、“营业费用”学科计算。四是以税务管理方法角度观察。工资薪金所得付款运用工资条据实税前列支，并依法代收代缴工资薪金所得类个税，经营者劳务报酬所得付款就需要取得的劳务发票，并依法代收代缴劳务报酬所得类个税。