魏文彪

国家财政部日前颁发《关于公司提升员工福利费财务会计工作的通知》，确立公司按月按要求派发或收取的租房补贴、交通补贴或是车改补助、通讯补贴，理应列入职工工资总额，不会再列入员工福利费管理方法。

这一政策将也会导致一部分员工多交个税，由于福利费与薪资收入合并后缴税信用额度也会提高，可能会导致一部分员工交纳的个人所得税提升。现阶段行业垄断长期存在员工特别是管理层享有畸高福利状况，将员工福利费列入职工工资总额记税，可以一定程度上变小行业垄断职工工资和社会一般收益之间的差别。可是公司之中也有很多员工福利不是比较高的国企与民企，这一部分企业员工福利费列入职工工资总额之中，事实上可以起到减少这一部分收益本来并不是很高职工工资的功效。此外，这些私营企业主、个体户等高收入群体却一直无法遭受个人所得税税收征管体制的超强力管束，高收入群体根据各种手段逃缴与少缴个人所得税状况经常发生。在这样的情况下，企业员工福利费列入职工工资总额记税，显而易见只可以起到与调整社会发展工资水平反过来的效应，不仅不益于反倒实际上会一定程度地放大原有社会发展贫富悬殊。

此外，本次国家财政部下达的相关员工福利费列入职工工资总额的相关规定，选择的仅仅企业员工，可是现阶段派发员工福利费的并不只有公司，国家行政机关一样向员工派发各种各样福利花费，并且一部分国家行政机关向员工发放租房补贴、交通费等金额还相当可观，如有的地方开展公车改革后有关等级官员的汽车贴纸金额已经超过了许多领域员工的月收益。在这样的环境下，只是将企业员工福利费列入职工工资总额之中，而国家行政机关员工福利费派发但不遭受相同的管束，不仅不益于调整国家行政机关工作员与低收入群体间的贫富差距，并且非常容易给人一种有失公平、公平所感，显而易见不益于基本建设公平公正、公平与构建和谐社会。

因此，相关员工福利费财务管理规定能够制定得更加有效，员工福利费列入职工工资总额要求能够获得更多大众的认可，必须在提升针对单位职工即工薪族个税征收的前提下，全力加强针对高收入群体的个人所得税监督力度，另外还应先国家行政机关列入相关员工福利费记入职工工资总额要求之中，只有这样才能既提升国家收入，同时也更加高效地充分发挥税收调节社会发展贫富差距的杠杆效应，从而使公平公正、公平与社会安定获得推动。

除此而外，还应注意进一步提高所得税起征点。由于只有所得税起征点进一步提高，才可以即便高收入群体包含福利费以内工资水平遭受抑止，同时也能使中低收入者员工在福利费列入职工薪酬后缴个人所得税不容易提升，那样相关员工福利费列入职工工资总额所规定的颁布，才不容易使中低收入者员工实际工资水准降低，并更具有有针对性地充分发挥调整社会发展贫富差距的效应，能够更好地推动社会和谐与和睦完成。