随着着年关将至，相关“年终奖金”的话题讨论又变成 大伙儿关心的聚焦点。当今，许多公司出自于维护保养员工本人经济发展权益的必须，会在年终奖发放前进行技术专业税款筹划，以求完成员工经济发展权益的利润最大化。那麼，在实际进行年终奖税收筹划的全过程中，其应完成如何的总体目标呢？

　　一般而言，开展年终奖税收筹划，其所需完成的总体目标具体表现为下列好多个层面：

　　1、缓解经营者的税收负担。在现实生活中，不一样的公司为员工派发的年终奖金金额不一，选用的记税方式 也很有可能存有着差别。但无论公司年终奖金实际派发金额多少钱，选用哪种记税方式，开展年终奖税收筹划，务必完成缓解经营者税收负担的总体目标。不然，年终奖税收筹划计划方案的执行将没有实际意义。因此 ，在进行年终奖税收筹划前，公司需事前确立筹划总体目标，随后再根据实际的税款筹划方式 ，如绕开年终奖金的税款雷区、选用有效的记税方式 （在独立记税与综合性记税方式 中作挑选）等方式，保证缓解员工的税收负担。

　　2、完成经营者税收零风险。税款筹划是一项技术专业实际操作，其与偷逃税做大的差别，便是税款筹划不违反会计法律制度和政策法规，只是在法律法规容许的范畴内标准、井然有序进行。因此，公司为员工开展年终奖税收筹划，还应依据会计法律制度、政策法规和个人所得税特惠税收优惠政策制订有效的税款筹划计划方案，以使税款筹划计划方案的执行合乎现行政策、政策法规规定，协助经营者避开税收风险性，从而在维护保养经营者会计安全性的基本上提升 经营者的具体盈利。

　　3、提升 经营者实际工资个人所得。公司为员工进行年终奖税收筹划，其还可以根据技术专业税款筹划计划方案的执行，在缓解经营者税收负担的与此同时，提升 经营者的实际工资个人所得，提升本人具体盈利。可以说，根据有效的年终奖税收筹划地进行，其不但可以合理维护保养员工的经济发展权益，与此同时还可以在一定水平上推动员工工作主动性的提升 。因此，公司解决员工年终奖税收筹划给予关心和高度重视，从而在一定水平上提高员工的具体工资水平。

　　“人无远虑君子和而不同”，这针对年终奖税收筹划而言也是这般。因而，无论是公司或是本人，其在开展年终奖税收筹划时，都应确立税款筹划实际所应完成的总体目标，那样税款筹划计划方案的制订和执行才有据可查、有据可依。年终奖税收筹划工作中地进行也才更具有实际意义。