薪水由记件时薪、补贴补助、奖励金、加班费构成。个人所得税税收分类可以分为三大类：①劳务所得②个人经营所得③别的所得的。针对劳务所得，在我国使用的是七级超额累进税率，推行按月综合征收。薪水归属于劳务所得的一种，理当依照七级超额累进税率征缴薪水个税。针对个人经营所得，在我国使用的是三级超额累进税率，推行按年综合征收。对于一般征缴，在我国选用20%固定的比例税率、推行按月(次)归类征缴。

因为薪水个人所得税是依照七级超额累进税率来缴税的，因此我们可以通过下列来深入了解一下：

此表中价税合计的应纳税额是每一个月收入减掉免税项目费用后的余额。比如便以薪水为例子，价税合计的应纳税额就是通过每月总薪水所得的减掉按要求扣减的五险一金或三险一金费等费用的应税收入再减掉免赔3500最终的账户余额。价税合计的应纳税额又被称为价税合计级距，征收率从3%至45%，共七级。每一价税合计级距相匹配了不同类型的征收率，比如超出4500元到9000块的一部分相对应的征收率为10%，价税合计级距的金额越多，征收率也会跟着越多。

以上就是每月的工资个人所得税征收率，倘若以每一年的总薪水为载体缴纳个税，除开将每月交纳薪水个税求和，也要考虑年终奖金所交纳的企业所得税。

针对交纳年终奖金的个税可分为这两种情况：

（1）月薪超出3500的：先将年奖励金除于12，再按照七级超额累进税率对应的价税合计级距乘于对应的征收率，这正是年终奖金所得的应缴纳的个税了。

（2）月薪不得超过3500的：最先要把年终奖金的一部分取出来弥补不够3500的月薪，随后剩下的年尾金除于12，然后按照七级超额累进税率对应的价税合计级距乘于对应的征收率，最后便是年终奖金所得的应缴纳的个税了。

综上所述，就是所有工资等级相对应的缴纳个人所得税的征收率。只有你们懂了薪水个税征收率的建立，大家不会弄不懂为什么拿到手的薪水会减少了这么多。