工资税的计算公式：应纳税所得额=(劳务报酬所得-“五险一金”-扣减数)×税率-速算扣除数

2018年10月1日之后所得税起征点是5000，应用超额累进税率计算方法如下所示：

交税=整月应纳税额*征收率-速算扣除数

实发工资=应发工资-四金-交税。

整月应纳税额=(应发工资-四金)-5000

劳务报酬所得税推行缴纳制，由公司在发放到员工时进行代收代缴，先去地方税务局申请办理代收代缴手续。

之后在发工资前，由公司财会人员依照税收法律法规，计算出每一个人应纳税额

应纳税额=(月薪-五险一金-个税起征点-依规明确的许多扣减-专项扣除)*税率-速算扣除数

征收个税计算方法，个税费用扣除标准居然是2000，十一届全国人大常务委员会第二十一次大会27日再度决议个人所得修改案议案，议案保持一审时“薪水、薪金所得减除费用规范从2000元增强至3500元”的相关规定，并将个税第1级征收率由5%调整为3%。应用超额累进税率计算方法如下所示：

交税=整月应纳税额*征收率－速算扣除数

整月应纳税额=(应发工资－四金)－3500

实发工资=应发工资－四金－交税

因此2019新颁布的税收优惠政策征收个税计算方法，个税费用扣除标准居然是2000。在遇到有关个税缴费规范问题时，我们也能及时处理个税缴费规范的相关介绍。如果有其他法律风险,热烈欢迎找律师咨询。