企业工资计提的账务处理怎样做?

计提工资的账务处理

1、计提工资时:

借:产品成本(生产员工)

产品成本(车间员工)

期间费用(行政管理人员)

营业费用(业务员)

在建项目(基本建设工作人员)

研发费用--资本化支出/费用化支出(研发团队)

贷:应对员工薪酬--薪水

2、发工资时:

借:应对员工薪酬

贷:存款

应对员工薪酬归属于债务学科,本科目理应按照薪水、员工福利、社会保险金、公积金、工会经费、职工教育经费、消除员工劳务关系赔偿、股份支付等应对员工薪酬内容进行明细核算.

应对员工薪酬借贷方向是借贷方降低,借贷方提升.借贷方是具体派发员工薪酬金额,期末考试贷方余额体现公司应付未付职工薪酬.

薪水记入的学科:

1、针对短期内员工薪酬,理应按所发生的额度确定为债务,并计入当期损益或资产成本.

2、假如是生产车间管理者,计提工资记入产品成本;假如是行政机关管理者,乃是期间费用.

3、假如是销售部的业务员,薪水记入营业费用;倘若由在建项目、无形资产摊销承担的短期内员工,薪酬记入修建固资或者无形资产摊销成本费.

公司计提工资怎么算?

计提工资是指当月财务核算当月薪水,其计算公式:

公司计提薪水额度=员工标准工资 当月加班工资 别的调节(或-别的调节);

假如每一个月没有别的独特调节,能用上一个月的工资计提,在派发的时候再调节就可以;如果每月薪水并不是固定,那样记提数能够按上月实际数暂提,也可按照知道的具体情况暂提,待真真正正派发之后再作调整,确保应付职工薪酬无账户余额.

司法实践中,每一家企业的工资计提方式不大一样,例如按全年度平衡获取,或按派发规定按实获取,具体到底该如何在人力成本和产品成本中间分派,一般由管理员员工资金额生产和人员工资金额确定.

之上搜集的材料具体内容,是我们对于"企业工资计提的账务处理怎样做?"这一问题的详细的介绍.本公司工资计提的账务处理,还要看员工上述单位,对比对应的会计分录记入就可以.除此之外,我还简要介绍了一下计提工资额度计算公式.