辞职补偿如何做会计解决?

答：解雇员工的经济补偿金方法有在解除劳动合同时一次性支付的形式,也是有根据提升退休之后养老保险金或其它福利规范的形式,也有将员工工资付款至解雇后将来某一期内的形式.在中国,公司一般采用在解除劳动合同时一次性支付的形式

开展记提时:

借:期间费用

贷:应对员工薪酬-解雇福利

具体付款时:

借:应对员工薪酬-解雇福利

贷:存款贷:应交税金-个税

代交社保个税时:

借:应交税金-个税

员工离职补偿金应记入什么科目?

答：消除与员工的劳务关系赋予的赔偿归属于员工薪酬的成本核算学科.

1、解雇员工偿还的账务处理,员工薪酬内容主要包括员工工资、奖励金、津贴和补贴;员工福利费;医保费、养老保险金;公积金等八项.因而,消除与员工的劳务关系赋予的赔偿归属于员工薪酬的计算范筹.

2、依据新《企业财务通则》的相关规定,公司消除员工劳务关系,按照有关规定收取的经济补偿或是安置费用,除正常运营期内所发生的纳入当期费用之外,理应差别以下情形解决:企业改制中所发生的,先后从盈余公积、法定盈余公积、资本公积金、资本公积中开支.公司清算后发生的,以企业扣减清算费用后清算财产优先选择偿还.

3、依据《政府会计准则第9号--员工薪酬》的相关规定,公司在员工劳动合同到期以前消除与员工的劳务关系,或为激励员工自行接纳裁掉而明确提出给予补偿的意见,同时符合以下条件的,理应确定因消除与员工的劳务关系给予补偿而引起的预计负债,与此同时计入当期损益.

4、公司已制订正规的解除劳动合同方案或明确提出自行裁掉提议,并将要执行.这个计划或建议理应包含拟解除劳动合同或裁掉职工所在部门、岗位及总数.依据相关规定按工作中类型或员工确立的解除劳动合同或裁掉赔偿额度.拟解除劳动合同或裁掉的时间也.公司不可单方撤销解除劳动合同或裁掉提议.

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