在社会现实日常生活，企业员工获得一定的薪资，需依照我国有关现行政策的要求交纳个人所得税。因而，为了更好地缓解个人纳税压力，完成本人实际工资的合理提高，有一些企业选用“一个月发2次薪水节税”的方式为员工发工资。那麼，此类税务筹划方式到底合不合理合法呢？下面，文中将对于此事开展简要说明。

　　说白了“一个月发2次薪水节税”，一般就是指一个企业为员工申请办理二张储蓄卡，一张用以派发标准工资、薪级工资、绩效考核工资等，一张用以派发福利，包含交通费、租房补贴、过节费等。可以说，选用此类工资发放方式，不但可以减少公司员工的社保缴纳数量，缓解企业为员工交纳社保的压力，与此同时也可以使本人每月担负的社保费用相对应减少，提升本人的实际工资个人所得。但是，缴费基数针对养老保险金有一定的危害，尽管针对年青人危害并不大，但员工退休后，领到到的养老保险金会与一切正常交纳工作人员存有一定差别。简单点来说，应用此类避税方法，便是企业会计用第一张存折的数据信息做个税申报，而第二张则不交税，只是立即找税票冲账。因而，严苛而言，“一个月发2次薪水节税”并不合理合法。

　　那麼，公司为员工开展税务筹划，到底有什么方法能够合理降低个人纳税开支？提升本人实际工资个人所得呢？现阶段能够参照的方式关键有下列几类：（1）有效调节薪水，尽可能分配薪水在抵扣额下列；（2）减少为名收益，用一些福利工资待遇替代（若为员工选购商业保险，多缴个人公积金等）；（3）可采用延迟或提早的方式，将各月薪资大概弄平；（4）经营者在尽量长的时间范围内分批获得劳务报酬等。

　　但是，尽管开展个人所得税税款筹划的方式诸多，但公司若要协助员工完成有效减少税赋，还应依据技术专业税款筹划计划方案来推动此项工作中的执行，那样才可以在法律法规容许的范畴内协助员工完成最大限度地税赋免减，与此同时也可以使税务筹划的推动更为安全性、合理。因此 ，倘若公司存有此层面的个人所得税税款筹划要求，便能够选择专业代理记帐企业或会计公司开展业务流程授权委托。

　　因而，在社会现实经济发展中，公司需依据本身具体生产经营情况推动税款筹划工作中地进行，禁止使用或谨慎使用“一个月发2次薪水节税”这一筹划方式，进而促使公司为员工开展的个人所得税筹划更为有效、合理合法。