应对员工薪酬的员工处罚扣费是怎么样的？

从员工当月工资扣除其处罚业务会计账务处理，涉及到三个业务流程，必须按下列流程给予进账。

一、该处罚特性及会计账务处理

罚款的由来必须确立这样有利于进账，是通过员工担负费用，或是考评处罚。在扣减以前应当给予进账，会计分录为：

借：其他应付款

贷：期间费用（员工带来的损失应由本人担负）

贷：其他业务收入（不属于费用组织纪律处罚）

二、薪水进账

这个要明确一点，薪水进账应当按应付职工薪酬贷记经济成本费用科目，产生债务，借记应对员工薪酬

三、扣减账款

扣减处罚，立即降低了应对员工薪酬，与此同时降低了第一流程所形成的其他应付款，因此贷记应对员工薪酬，借记其他应付款

四、发工资

应对员工薪酬进账的时候是应付职工薪酬，扣减处罚后，应对员工薪酬账户余额降低了，其最后应当与实收薪水相符合，派发的时候直接按派发额贷记应对员工薪酬，借记存款等课程。到此，关于工资和扣减罚款的业务流程顺利完成。

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