说白了节税是指公司在法律法规容许的范畴内,筹划出一定的计划方案来减少企业税收开支。税收筹划并并不是偷漏税，二者是有不同之处的，开展税收筹划是在合理合法的范畴内缓解税款工作压力，防止由于税务专业知识的盲区造成 公司多交税或被税务局处罚，以求做到缴税压力最少的经济发展个人行为。

　　政府部门一直在注重要缓解公司税赋，这毫无疑问将为众多创业人给予了更有益的税款自然环境，进一步缓解公司的税收负担。可是，创业人除开能够享有税收优惠政策福利，还能够根据税务筹划做到缓解税赋的目地，也就是“税收筹划”。

　　3种普遍的依据现行政策来的方式

　　1、 我国对高新科技公司的政策优惠以下：

　　公司的研发支出能够按175%开展的抵扣;

　　申请办理变成“高新科技公司”，能够少缴10%的，依照盈利的15%交纳。(非高新科技公司必须交纳25%的)。

　　2、小型微利公司的税收优惠政策以下：

　　对年应缴税收入额小于二十万元(含二十万元)的小型微利公司，其个人所得减征50%记入应缴税收入额，按20%的征收率交纳;

　　对年应缴税收入额在二十万元到三十万元(含三十万元)中间的小型微利公司，其个人所得减征50%记入应缴税收入额，按20%的征收率交纳;

　　的月销售总额不超过三万元(按季缴税9万余元)的，可享有中小企业暂免征缴所得税政策优惠;

　　3、 年终奖缴税的政策优惠以下：

　　年终奖金的精确称呼是“全年度一次性奖金”， 年终奖个税记税方式是一种较为特惠的优化算法，是全年度仅有的一次能够除于12测算适合征收率的税收优惠政策。

　　年终奖金是对公司员工们一年来主要工作业绩的毫无疑问。“年底双薪制”是最广泛的年终奖发放方式之一，大部分公司，尤其是外资企业广泛会应用这类方式。

　　公司要运用好“全年度一次性奖金”的税收优惠政策现行政策，税收筹划还特别注意下列事宜：

　　经营者获得全年度一次性奖金，独立做为一个月薪水、薪酬个人所得测算缴税。在一个缴税本年度内，对每一个经营者，该记税方法只容许选用一次。

　　经营者获得除全年度一次性奖金之外的别的各种各样类别奖励金，如大半年奖、一季度奖、加班加点奖、优秀奖、考勤管理奖等，一律与当月薪水、薪酬收益合拼，按税收法律要求交纳。

　　因为的法律规定缴税行为主体是本人，公司为员工担负的个人所得税不可以抵扣，在本年度年度汇算清缴时，公司应开展纳税调整，调增应缴税收入额。

　　依据现行政策来推行的筹划方式，大部分全是没什么风险性的，公司能够安心的应用。