年终奖计算根据的公式是什么?

新版本年终奖个税公式计算:

=ROUND(IF(P6/12>1500,IF(P6/12>4500,IF(P6/12>9000,IF(P6/12>35000,IF(P6/12>55000,IF(P6/12>80000,IF(P6/12>80000.0001,(P6*0.45-13505)),(P6*0.35-5505)),(P6*0.3-2755)),(P6*0.25-1055)),(P6*0.2-555)),(P6*0.1-105)),(P6*0.03)),2)

假如本人当月劳务报酬所得高过(或等于)要求花费扣除额的,其个人所得税计算公式:

(一)整年一次性奖金收益÷12=商数(依照商数搜索对应的税率A和速算扣除数A)

(二)应纳税所得额=整年一次性奖金收益×税率A-速算扣除数A.

1,全月应纳税所得额不得超过1500块的,征收率为3%,速算扣除数0;

2,全月应纳税所得额超出1500元到4500块的一部分,征收率为10%.速算扣除数105元;

3,全月应纳税所得额超出4500元到9000块的一部分,征收率为20%.速算扣除数555元;

4,全月应纳税所得额超出9000元到35000块的一部分,征收率为25%,速算扣除数1005元;

5,全月应纳税所得额超出35000元到55000块的一部分,征收率为30%,速算扣除数2755元;

6,全月应纳税所得额超出55000元到80000块的一部分,征收率为35%.速算扣除数5505元;

7,全月应纳税所得额超出80000的那一部分,征收率为45%.速算扣除数13505元.

年终奖怎么算?

企业年终奖计算规范

(一)双薪制

"年底双薪制"是最常见的年终奖发放方式之一,大部分公司,尤其是外资企业更倾向于应用此方法,即按员工平常月收入金额在年末加急一个月至多个月薪水.

A:12 1方法

12 1的办法,即到今年公司多发送给员工一个月薪水.这种就是以期为衡量标准的,只要你做快满了一年,就能拿到双薪.但此方法香港、新加坡地区已不常见了.

B:12 2方法

当员工为公司发展帮助了一整年,企业高发2个月的工资作为回报.这也是非常灵活的处理方式,它一般有公司营业指标值、顾客指标个人指标三方面去衡量.公司营业指标值要以至少成本费做到最优控制实际效果,得到利润最大化评分,顾客指标值是通过顾客满意度来评分,个人指标是通过本人完成工作任务质量以及总数评分.一般地,公司营业指标值在双薪中占有10-20%,团体任务量占30-40%,而个人指标即在双薪中占有到40-50%分量.

年终奖换句话说,如果你个人价值完成工作任务,充分发挥团体团队协作精神,进行公司营业总体目标时,才可以从而获得双薪.这类灵活多变的作法,早已在海外比较流行.它不断加强员工本人的积极性,弘扬团队协作精神,为公司发展作出贡献.

(二)绩效工资

这是一种上下浮动奖励金.根据自己的年度绩效评价结果和业绩结论,所发放绩效工资,这时候派发数量和金额的差别就表现出来了.一般来说派发原则是公开发布,如某某某级别自我表现与公司主要表现都为实现目标时相对应的奖励金)等同于是多少月的标准工资(并且等级越高人奖励金占全年收入比例越大),但对所有人具体绩效评估结论每个公司的处理方式不一样,有对全体人员公布,有些不公开.

想必大家说到这里有了自己的见解,年终奖计算根据的公式是什么?你们也明白吗?获得更多的精彩绝伦财务基础知识,就来了解一下吧!我们会有专业团队给你量身定做课程,高效学习法好用的财务基础知识.