员工处罚用以员工主题活动如何做帐?

答：一般企业实行内部结构管理制度,对员工的一些扣费(处罚)有二种处理方法:

1、扣费(处罚)之后要作为回报所使用的(规章制度有处罚必定奖赏):

借:现钱 ( 或:应付职工薪酬 不收钱了直接在薪水里扣)

贷:其他应收款---员工奖惩股票基金

之后奖赏时:

借:其他应收款---员工奖惩股票基金

贷:现钱

2、扣费(或处罚)以后再作为回报所使用的(规章制度只罚不奖):

借:现钱 (或:应付职工薪酬)

贷:其他业务收入(或:期间费用-薪水)

你能确定为其他业务收入,还可以抵减期间费用,抵减工资费用也会减少计税工资总金额.

企业的处罚如何做帐?

假如是公司接到处罚,作其他业务收入解决:

借:存款(或现钱)

贷:其他业务收入

假如是付款处罚,先作营业外收入解决,年尾所得税汇算青缴时作纳税调整:

借:营业外收入

贷:存款(或现钱)

年尾纳税调整:

借:本年利润

贷:营业外收入

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