公司花费的辞退补偿金如何进账解决?

答：解雇员工所收取的经济补偿先进到应对员工薪酬-解雇福利学科,随后分派进到期间费用.

解雇员工所收取的经济补偿归属于解雇福利.

所说解雇福利,指的是在企业和员工签署的劳动合同书没到期以前,公司由于各种原因要提前劳动合同解除而解雇员工,依据劳动合同书,公司需要提交一笔资产作为被开除员工的赔偿.解雇福利一般采用在解除劳动合同时一次性支付偿还的方法,也是有根据提升退休之后养老保险金或其它辞职后福利规范的形式,或者把员工薪酬薪水一部分付款到解雇后将来某一期内.

一、记提

借:期间费用

贷:应对员工薪酬-解雇福利

二、派发

借:应对员工薪酬-解雇福利

贷:存款(或货币资金)

辞退补偿金要交个人所得税吗,如何计算?

一、对个人因解除劳动关系而获得一次性补偿金收益,应按照"薪水、工资薪金所得"工程计税个税.

二、考虑本人获得的一次性经济补偿金收益金额较大,同时被辞退工作的人员可能会在一段时间内并没有稳定的收入,因而,对个人获得的一次性经济补偿金收益,可以看作一次获得数月薪水、薪酬收益,容许在一定期限内开展均值.主要均值方法为:以自己获得的一次性经济补偿金收益,除于一个人在本公司工作年限数,以商数做为个人月薪水、薪酬收益,根据税收法律法规测算缴纳个税.一个人在本公司工作年限数按照实际参加工作时间数测算,超出12年按12估算.

三、按上述方式计算出来的本人一次性补偿金收益应缴的个税税金,由付款部门在付款时一次性代缴,并于次月7日内缴入财政.

四、本人按照国家和当地政府要求占比具体交纳的公积金、医疗保险金、基本上养老金、失业保险基金在所得税计算时应给予扣减.

五、一个人在解除劳动关系后又重新就职、受聘的,对于个人已缴纳个税的一次性经济补偿金收益,不会与再度就职、受聘薪水、工资薪金所得分类汇总赔偿个税.

公司花费的辞退补偿金如何进账解决?这种情况涉及的会计分录不复杂,各位看完上文中笔者的详细介绍后应当有了大体的掌握.精彩不断的会计新闻资讯皆在,感兴趣提高自己的专业能力就要来官网订阅课程内容吧!