计提工资是包括自己一部分吗?

工资薪金所得、福利经费预算、社保、公积金、租房补贴这五个部分为与员工以及企业紧密密切相关,每一个都是单独的需要由企业承担人力成本啊,不可以搞混,但是,对这其中的"社保、公积金"是企业和个人各自担负各自一部分,"租房补贴"是由所在单位担负,本人不构成(且不存有代缴个人行为).

计提工资的账务处理

计提工资时,收入的账务处理可分为两个部分:(假定次月派发上月薪水)

当月记提时:借:期间费用

贷:应对员工薪酬

次月派发时:借:应对员工薪酬

贷:存款

若是有涉及到个人社保、个人公积金、个人所得税等,能够这样做:

记提工资分录不会改变;

发工资时:借:应对员工薪酬(总金额以前计提实发工资)

贷:其他应付款--个人缴纳社保一部分

其他应付款--公积金一部分

其他应付款--代缴个税

存款(总金额实发工资)

交纳社保、个人公积金、个人所得税时:借:期间费用(有关福利公司负责一部分)

其他应付款(有关福利本人一部分及其代缴个税)

贷:存款

注:不同的人很有可能有着不同的记账习惯性,要根据自己的习惯性开展记提,不违反有关企业会计准则和经济法基础就可以.

计提工资是包括自己一部分吗?计提工资时一般会包括本人部分.企业财务不但在对待薪水的时候就会使用记提方式,在对待税务难题的时候会使用,例如记提个人所得税.记提在各个方面都那么可用.可是一定要注意,并非所有会计分录内容都能够提早计提,也是需要分清的.想了解更多理论知识欢迎关注网站发布具体内容.