福利费用账务处理怎样做?

答:福利费用用一般是整体员工都会出现的,必须按工作人员的单位特性来区分,相对应记入各个部门费用"劳动防护"明细科目中.

一般的工作人员费用分类方式为:

1、管理方法行政机关、财务部、综合管理部等相关部门所发生的福利费用,记入"期间费用--劳动防护"科目中;

2、各个部门所发生的福利费用,记入"营业费用--劳动防护"科目中;

3、生产部、技术部门、仓储物流等相关部门所发生的福利费用,记入"产品成本--劳动防护"科目中;

账务处理为:借:期间费用/营业费用/产品成本--劳动防护贷:应付帐款/存款/货币资金?

福利费用都包括什么呢?

答:福利费用就是指确因工作需要为员工配置或者提供工作服装、胶手套、安全防护用品等所发生开支.福利费用(劳保费)的主要包括:工作服装、胶手套、肥皂粉等劳动保护用品,解毒药等安全防护用具,清凉饮品等防暑降温用品,及其按原劳社部等部门规定的范畴对触碰有害物质、矽尘工作、射线工作和潜水、沉箱工作、户外工作等5类技术工种所享有的由福利费用支出的保健品工资待遇.如以下几点,记入福利费用:

福利费用指发送给员工的劳保服装用具、安全防护用具、防暑降温用品及值勤被子防护用品是为了防止安全事故和职业危害所采取的一种预防措施,有别于福利工资待遇.由企、机关事业单位完全免费发送给员工应用,均需实体发送给,禁止折发现金.

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