节假日日加班加点工资怎么计算?

法定节假日加班工资计算方法:加班费=月基数÷全年度月均值计薪日×300%×加班加点日数.用人公司不可违反规定增加员工工作时间.加班费应该以货币形式按月付给员工自己.

法律规定:

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬:

(一)计划员工延长性时间的,付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的,付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬;

(三)法律规定假期日分配员工相关工作的,付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬.

托欠加班工资处罚

《劳动合同法》第八十五条规定,用人公司有下列情形之一的,由劳动保障行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的,应该付款其差价一部分;逾期未收取的,勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金:

(一)没有按照工作合同约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资规定付款员工收入的;

(三)布置加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除,未依照法律要求向员工支付经济补偿的.

在我国刑法第二百七十六条之一要求:以隐匿财产、潜逃等方式躲避付款职工的劳务报酬或者是有水平付款且不付款职工的劳务报酬,金额较大,经政府相关部门勒令付款仍不能收取的,处三年有期徒刑或拘留,处以或是单处罚金;造成后果的,处三年以上七年有期徒刑,并处罚金人民币.

加班费个税怎么计算公式是什么?

本人应缴纳的个税=应纳税额×征收率%(等级分类测算征收率).

应纳税额=综合所得税-依规所规定的免征额-5000元(基本上减除费用)-住房公积金本人一部分(本人养老保险金、社会医疗保险、失业险、公积金等专项扣除工程)-专项扣除新项目(子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利率或是住房贷款利息、赡养父母开支等).

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