怎么计算年金个税递延纳税?

答：1.公司或事业单位(下列通称企业)依据国家相关政策要求的方法与标准，为在单位就职或是受聘的所有职工缴纳的年金或企业年金(下列通称分红保险)企业交费一部分，在记入个人帐户时，本人暂时不缴纳个税。

2.自己依据国家相关政策要求缴纳的分红保险个人缴纳一部分，在不得超过自己缴费工资计税基数的4%规范内的那一部分，暂从个人当期的应纳税额中扣。

3.超出本通知第一条第1项和第2项规定的规范缴纳的分红保险企业交费和个人缴纳一部分，应划入本人当期的薪水、工资薪金所得，依规计税个税。税金由创建分红保险的部门代收代缴，同时向负责人税务行政机关申请解缴。

4.年金本人缴费工资计税基数为自己上一年度月平均收入。月平均收入按中国统计局要求纳入职工薪酬统计分析项目测算。月平均收入超出员工工作单位所属设区大城市上一年度员工月平均收入300%之上的那一部分，不纳入本人缴费工资计税基数。

企业年金本人缴费工资计税基数为员工薪级工资和薪级总和。员工薪级工资和薪级总和超出员工工作单位所属设区大城市上一年度员工月平均收入300%之上的那一部分，不纳入本人缴费工资计税基数。

交纳分红保险的优点与缺点各是什么？

答：交纳分红保险的优势取决于:(1)简单灵便，顾主不构成未来给予明确金额的养老保险金责任，只必须按事先估算的养老保险金金额要求一定的缴费率，也不构成精算师的职责，此项工作需要由人保公司担负;(2)养老保险金记入个人帐户，对员工有极强的诱惑力，一旦参与者在退休前停止养老计划时，能够并对余额处理具备普遍决定权;(3)本规划的年金无须参与养老计划停止的再保险，假如员工碰到重要生活困难时，随时都可以停止养老计划，并不承担任何责任。

交纳分红保险有其本身的不足:(1)员工退休后的养老保险金在于其个人帐户里的养老保险金金额，参与养老计划的不同年龄段的员工退休之后所得到的养老保险金水准相距非常大;(2)个人帐户里的养老保险金受经济环境和通胀产生的影响非常大，还在持续通胀，长期投资不太好的前提下，养老保险金无法资本增值;(3)交纳分红保险激励员工在退休后一次性领取养老保险，停止养老保险关系，但因为一次领到金额非常大，退休者通常迫不得已承受相对较高的所得税税率;除此之外，交纳分红保险的养老保险金与社会保障规划的养老保险金彻底挂钩，很容易出现不一样人员的养老金替代率较高或稍低。

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