公司为外国籍本人缴纳养老保险金要不要缴纳个人所得税?

外国籍员工海外保险费用不用缴纳个税.

2011年10月份起,在中国就业的外籍员工由单位与本人在我国按规定缴纳社会保险费.

依据《个人所得税法实施条例》第二十五条要求,"根据国家要求,单位是本人缴纳及个人缴纳的最基本养老保险金、基本上医保费、失业保险费、公积金,从纳税主体的应纳税额中扣."因而,这部分用人公司和自己交的社会保险是能够从个税应纳税额中扣的.

企业为外国籍员工选购境外保险的个税缴税要求如下所示:

1、公司向其中国境内相关工作的员工企业支付或承担的各种海外保险费用,凡以付款其雇员工资、薪酬名义已经在公司应纳税额中扣的,都应记入该员工本人薪水、工资薪金所得申请缴纳个税.

2、公司没在其应纳税额扣减而付款或承担的其我国境内工作中员工的海外保险费用,正常情况下应记入该员工本人薪水、工资薪金所得,按照规定申请缴纳个税,而对在其中确归属于依照相关国家规定应当由顾主压力的社会保障特性费用,报检本地税务主管部门审批后,并不记入员工个人应纳税额.

3、中国境内相关工作的员工企业支付的各种海外保险费用,都不得从本员工个人应纳税额中扣.

社保交费怎么计算?

社保交费就是指参与各种个人社保商业保险并交纳保费个人行为.一般情况下专指社会统筹的社会养老保险、医保、失业险、工伤险、生育险的交费.社保交费分成两大类:企业交纳部分自己交一部分.

社保分企业交纳部分自己交一部分.

实际社会保险费缴存比例分别是:

社会养老保险,人或单位各自交纳20%、8%;

医保,人或单位各自交纳12%、2%;

失业险,人或单位各自交纳2%、1%;

生育险企业交纳0.60%,本人不交;

工伤险企业交纳2%,本人不交.

社保基数计算:

社保缴费要以员工的税前工资为载体,但薪水员工的工资待遇有低有较高,低只有到法律规定的本地最低工资标准水准,强的可达到社会发展平均工资水平的几十上百倍.

为了能减少差别,因而要求以社会平均工资的60%~300%为纳费数量,员工缴费工资高过所在城市上一年度社会平均工资300%的,以所属上一年度社会平均工资的300%为缴存基数;员工缴费工资小于所在城市上一年度社会平均工资60%的,以所在城市上一年度社会平均工资的60%为缴存基数.例如,社会平均工资是1000元,交纳的数量能是600~3000元.

通常情况下,员工缴费工资的明确并不是选用本月实发工资额,反而是选用员工上一年度平均工资额.以上海举例,每一年4月1日前,企业人力资源部门会确定上一年(1月1日~12月31日)的平均工资,并在这个基础上明确当初4月到第二年3月的社保基数.

员工工资统计口径应严格执行1990年1月1日中国统计局公布的《关于工资总额组成的规定》测算,职工薪酬由时薪、计时工资、奖励金、津贴和补贴(出差补贴、午餐费补助、独生子女补贴以外)、加班加点工资、情况下付款薪水等6个组成.

职工的下列劳动所得不属薪水范畴:

(1)企业付给员工本人的社会保险福利花费;

(2)劳动防护层面费用,如工作服装、解毒药、供暖、清凉饮品费用等;

(3)按照规定未被列入职工薪酬的各类劳务报酬及其它劳动所得.

公司为外国籍本人缴纳养老保险金要不要缴纳个人所得税?看了上边的文章内容,想必大家为外国籍本人缴纳养老保险金有了更多了解,之后在工作上能够更好的应用税务知识为公司进行缴税筹划.如果有需要咨询难题,热烈欢迎到官方网站,联络我们自己的答疑老师.