用一般户发放工资有什么后果

一般账户是不能够给员工发放工资的.

最新法律法规:

1、《人民币银行结算账户管理办法》第三十三条要求,一般存款账户是存户的主办帐户.存户日常经营活动资产收付款以及薪水、奖励金和资金的取出,应当通过该帐户申请办理.

《人民币银行结算账户管理办法》第三十四条要求,一般存款账户用以申请办理存户贷款拷贝到、贷款偿还和其它结算资产收付款.该帐户可以办现钱缴交,不得申请办理现钱取出.

2、《工资支付暂行规定》第六条要求,用人公司应先工资发放给职工自己.员工自己因事不可以领到薪水时,应由其家属或由他人代取.

用人公司可授权委托银行代发.

用人公司务必书面形式纪录付款员工收入的金额、时长、领到者名字及其签名,并储存一年以上备查簿.用人公司在发放工资时要向职工给予一份他个人的工资清单.

HR留意:千万别那样发放工资

挪用资金的意味

企业账户的资金往来一般是摆放在台面上有据可依的.

但是假如转至上司的私账,就无法区别究竟账款是公共或是自用的.

前不久某房地产开发商财务会计张某挪用资金,假冒"富二代"打赏主播直播间主播平台的案子,我相信朋友们都还历历在目.

许多HR和财务新手,没什么权力,经常唯老总之令是以.

这便潜藏着更多的安全隐患,从我手上划到来的账,你我也不知道老总怎么使用.

法律法规明文规定,企业资金务必遭受管控,不能挪做自用.

一旦发现挪用资金,很严重的能被判罪构成犯罪!

这位打赏女主播会计的老李,就被判处刑期7年.

偷漏税的意味

都懂记账一定是要有记账凭证的.

而大多数根据个人帐户转走的账款账目透明,没依规的纳税证明.

极有可能不容易给予增值发票.

这就有偷漏税之嫌了,一旦被抓,公司将要面临高额缴税处罚.

洗黑钱行为

一旦个人帐户超大金额收付款累计频次太多,便会被金融机构列入重点监控目标.

清查存不存在洗黑钱的可能性.

而且,会列为重点监控的不仅是额度大.

而且还是一年内收付款次数频繁对象,并非所有大额转账都能被监管.

依据大额支付买卖交易要求:

个体结算账户中间与个人结算账户与用人单位结算账户中间额度20万元以上账款划拨归属于大额转账.

本人结算账户短期内(10日内)内总计100多万元结算业务归属于异常交易.

金三系统(网上报税系统)开启至今,已经有不少公司由于历史时间交易流水未知,被系统软件根据税务申报数据信息清查出现了问题.

有虚开增值税票用于抵扣的,也是有根本就没有进账的不明收入支出.都要求他们补交税款几十上百万.没补?就要等待税务局得人上门搬帐簿.

用一般户发放工资的代价前文已经非常详细了,我告诫诸位公司负责人员按照实际员工薪资发放状况计提费用、申报个税,踏踏实实缴税,才是真正的.公司业务往来账户也一定要按照要求走公帐,千万别存在侥幸心理惦记着走私货账偷漏税.