误餐补助需做企业所得税调节吗？

一、误餐补助不用缴纳个税的现象：

1、如出差人员异地做事，下午在外面用餐，发出来的误餐补助的现象不用缴纳个人所得税。

2、依据《我国税务质监总局关于做好〈缴纳个人所得税若干问题的规定〉工作的通知》第二条第二款规定，下列不属于薪水、薪酬属性的补助、补贴或是不属经营者本人工资、工资薪金所得新项目收入，不征税的包含：差旅费报销补贴、误餐补助。

3、依据《国家财政部、我国税务质监总局有关误餐补助范畴明确问题的通知》的相关规定，国税发〔1994〕89号政策规定不征税的误餐补助，指的是按行政机关要求，本人因事，不可以在所在单位或返还用餐，按照实际午餐费顿数，按照规定规范发放的误餐费。

二、误餐补助必须缴纳个税的现象：

1、如跟薪水一起发放误餐补助，每一个员工都是有，每一个月都会有的，也不归属于“误餐补助”了，理应划入当月薪水、工资薪金所得计税个税。

误餐补助所得税如何处理？

《我国税务质监总局关于公司工资薪金所得及员工福利费扣减问题的通知》(国税发[2009]3号)文档第一条要求的有效薪水、薪酬，主要是指依照股东会、股东会、薪酬联合会及相关监督机构制定的工资薪金所得制度具体发放到员工的工资薪金所得，且必须符合下列标准：一是公司制定了比较规范化的员工工资薪金所得规章制度;二是企业制定的工资薪金所得规章制度合乎领域及地域水准;三是公司在一定阶段所发放工资薪金所得是相当固定，工资薪金所得的变化是有序开展的;四是公司对具体发放工资薪金所得，已严格履行了代收代缴个税责任;五是相关工资薪金所得安排，不因或降低躲避税金为主要目的;六属于国有制属性的公司，其工资薪金所得，不能超过政府相关部门赋予的限制金额;超出一部分，不可记入公司工资薪金总额，而可作为所得税纳税调增项目风险管理。

但凡公司因员工在公司就职或是受聘于公司，员工已为用户提供工作，会因此付给员工的开支归属于工资薪金支出，不拘泥于形式里的名字，由此可见误餐补助符合实际之上要求，理应按照所得税有关工资薪金所得开展缴税管理方法，且不可作为员工福利费缴税管理方法。

可是是企业抵扣工程项目的工资薪金支出，应该是公司已具体付给其员工的那一部分工资薪金支出，并未付款这些所谓的应对工资薪金支出，不可以在其未付款这个纳税年度内扣减，仅有直到具体爆发后，才准许抵扣;应予以递延所得税的工资薪金支出即便当初具体发放到员工，也无法做为具体花费的当初工资薪金所得在抵扣，反而是做为固资、无形资产摊销等资产计税依据，依照所得税的有关规定分年以折旧费、摊销费等方式去进行所得税抵扣解决。

文中主要用于误餐补助需做企业所得税调节吗的难题进行梳理，看一遍以上信息后，坚信我对午餐费赔偿怎样进行税务解决有了一定的掌握，自然，假如你还是不要搞清楚得话，你能去进行提出问题。