薪水转账手续费记入工资成本吗

假如服务费从薪水里扣得话，会计分录都是这样

借：应对员工薪酬

贷

存款，不扣得话，借：销售费用 贷：存款。

工程建筑劳务工人没在劳务公司公司缴纳社保，薪水能够记入劳务派遣公司成本费吗？税务单位认同吗？

依据《企业所得税法实施条例》第三十四条要求，公司所发生的科学合理的工资薪金支出，准许抵扣。这儿有效薪水、薪酬开支一定要付给在本公司就职或受聘的员工。

企业支付给非劳务关系人员的劳务报酬所得，可以依照合法的税票凭据是企业的成本在所得税税前列支。

《劳动法》第七十二条

《建筑法》第四十八条建筑企业应当为员工参与工伤险交纳工伤保险费。激励公司为从业危险作业职工申请办理意外伤害险，付款保险费用。

因而，税收法律文档没有把是不是交纳社保做为评定

可是，不缴纳社保，是违背《劳动法》和《建筑法》的相关规定的，存有补交社保风险，由于代收代缴社会保险是公司的法律义务。

另从社保中心了解到了，施工企业一定要给施工人员缴工伤险，不然不予以签发规划许可证，不可工程施工。这种保险险种是强制性选购的。

友情提醒：在日常工作中千万要注意因为底层税务负责人对税收法律接受的不一样，有着不同的做法及要求。

为何发放工资，付款补贴等无需税票？却也可记入成本？

尽管没有税票，但也是有内部凭证，有工资明细有银行收款凭证，就证明开支早已具体产生，税务是承认的，此外，员工是公司内部员工，内部员工为用户提供劳务公司，是根本没有税票一说的，并非所有扣减凭据都要税票。

薪水记入成本费或是花费中？

薪水一般是记入花费，极少数服务行业会把薪水记入

主营业务收入。可是不论是记入成本费或是花费，薪水都是能够抵扣的，由于薪水必须申报个税这是前提条件。

产品成本，对于制造业的，有生产线产生费用。

期间费用，对于行政部门、管理方法、后勤管理等相关部门产生费用。

营业费用，对于销售部产生费用。

销售费用，对于企业账户里的服务费、金融机构账户管理费、贷款利息、银行汇票成本费费等费用。

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