处罚归属于实发工资吗

答:归属于,从员工当月薪水中扣处罚,应当贷记应对员工薪酬,借记其他应付款等课程.

一、该处罚特性及会计账务处理

处罚的由来必须确立这样有利于进账,是通过员工担负费用,或是考评处罚.在扣减以前应当给予进账,会计分录为:

借:其他应付款

贷:期间费用(员工带来的损失应由本人担负)

贷:其他业务收入(不属于费用组织纪律处罚)

二、薪水进账

这个要明确一点,薪水进账应当按应付职工薪酬贷记经济成本费用科目,产生债务,借记应对员工薪酬

三、扣减账款

扣减处罚,立即降低了应对员工薪酬,与此同时降低了第一流程所形成的其他应付款,因此贷记应对员工薪酬,借记其他应付款

四、发工资

应对员工薪酬进账的时候是应付职工薪酬,扣减处罚后,应对员工薪酬账户余额降低了,其最后应当与实收薪水相符合,派发的时候直接按派发额贷记应对员工薪酬,借记存款等课程.到此,关于工资和扣减处罚的业务流程顺利完成

应对员工薪酬的有关会计账务处理

答:(1)公司按有关规定向员工发放工资、奖励金、补贴等,贷记"应对员工薪酬",借记"存款"、"货币资金"等课程.

(2)公司从应对员工薪酬中扣还的各类账款(垫款的家人医疗费、个税等), 贷记本科目,借记"其他应付款"、"应交税金--应交个税"等课程.

(3)公司向员工付款员工福利费,贷记本科目,借记"存款"、"货币资金"学科.

(4)企业支付工会经费和职工教育经费用以公会运行和职工培训,贷记本科目,借记"存款"等课程.

(5)公司按照有关规定缴纳社会保险费和公积金,贷记本科目,借记"存款"学科.

(6)公司因消除与员工的劳务关系向员工赋予的赔偿,贷记本科目,借记"存款"、"货币资金"等课程.

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