辞退补偿金计期间费用的明细科目

答:可单独设定期间费用-福利费-离职补偿

解雇员工所收取的经济补偿先进到应对员工薪酬-解雇福利学科,随后分派进到期间费用.解雇员工所收取的经济补偿归属于解雇福利.解雇福利的会计账务处理如下所示:

一、记提

借:期间费用

贷:应对员工薪酬-解雇福利

二、派发

借:应对员工薪酬-解雇福利

贷:存款(或货币资金)

企业支付工资金的前提条件

1. 经工作合同当事人协商一致,由所在单位解除劳动关系的依据参加工作时间,每满一年发送给等同于一个月薪水,参加工作时间满6个月不满一年的,按一年的要求派发,未满6个月的按大半年算;参加工作时间超出12年,按12年计算.

商议解除劳动关系的经济补偿金公式计算:经济补偿=参加工作时间×月薪水

(月薪水指劳动者劳动合同解除或者终止前12个月的平均收入)

2. 职工生病或是非因工负伤,医疗期满后,不可从业原工作中也无法从业由所在单位另行安排工作的,依据参加工作时间,每满一年发送给等同于一个月薪水,不满一年的按一年的要求派发;

患病或者非因公负伤解除劳动关系的经济补偿公式计算:

经济补偿=参加工作时间×月薪水 医疗补助费(医疗补助费不少于6个月薪水)

3. 员工不能胜任工作,通过培训或是调整工作岗位,仍不能胜任工作的

依据参加工作时间,每满一年发送给等同于一个月薪水,不满一年的按一年的要求派发,顶多不得超过12个月.

员工不能胜任工作被解除劳动关系的经济补偿公式计算:经济补偿=参加工作时间×月薪水

文中阐述了辞退补偿金计期间费用的明细科目是啥,也阐述了企业支付工资金的需要什么条件.作为一名解雇员工的公司的会计,一定要十分清楚,辞退补偿经济发展期间费用的明细科目应当是解雇福利.假如你仔细阅读了文中具体内容依然不太理解,咨询一下在线教师吧.