派发工资会计分录该怎么处理

发工资时

借：应对员工薪酬—薪水 (实发工资数)贷：货币资金 / 存款

(实发工资数)其他应收款—养老服务 / 医疗和 (代收代缴额度)

其他应收款—公积金 (代收代缴额度)应交税金—应交个税 (代收代缴额度)

实例;

单位缴纳社保：3000 个人缴纳社保2000 ,个税 1000，扣减个人缴纳社保个税后工资 27000，请问一下计提工资 发放工资 交纳社保的账务处理怎样做?

收入的账务处理可分为两个部分：(假定次月派发上月薪水)

当月记提时：借：期间费用 贷：应对员工薪酬次月派发时：借：应对员工薪酬贷：存款若是有涉及到个人社保、个人公积金、个人所得税等，能够这样做：记提工资分录不会改变;

发工资时：借：应对员工薪酬(总金额以前计提实发工资)贷：其他应付款——个人缴纳社保一部分其他应付款——公积金一部分其他应付款——代缴个税存款(总金额实发工资)

交纳社保、个人公积金、个人所得税时：借：期间费用(有关福利公司负责一部分)其他应付款(有关福利本人一部分及其代缴个税)贷：存款

注：不同的人很有可能有着不同的记账习惯性，要根据自己的习惯性开展记提，不违背有关企业会计准则和经济法基础就可以给予。

这篇文章派发工资会计分录该怎么处理，是关键，就需要灵活运用，不能允许出现任何错漏，即使是一个财务会计初学者，也是最重要的规定，能够做到，更能体现做为专业人员其价值。