残保金怎样计算?

成立年限不满意1年但未分配残疾人就业的部门

成立年限不满意1年企业,按企业创立后足月测算,不满意1个月的不计算.

对在征收本年度创立不满意1年用人公司,以其地税局备案日的后1个月逐渐计算日期,2015年12月进行地税局备案的部门不用申请审批2015年按比例分配分配残疾人就业状况.

【例】某单位2015年7月1日进行地税局备案,其在职员工数量为100人,未分配残疾人就业,2015年应交纳残疾人就业保障金=41712元×(100人×1.7%×5/12月)

分配残疾人就业未满一年

分配残疾人就业不满一年的,按布置残疾人就业的具体月份测算;不满意一个月的,按一个月测算

【例】某单位2015年在职员工数量为50人,它在2015年8月31日分配1名残疾人就业,2015年应交纳残疾人就业保障金=41712元×(50人×1.7%-1×5/12月)

应布置残疾人就业总数不够1人

应布置残疾人就业总数不够1人的单位应按照实际差额比例测算交纳残疾人就业保障金额度.

【例】某单位2015年在职员工数量为50人,未分配伤残人,应交纳残疾人就业保障金=41712(元)×50(人)×1.7%

什么叫残保金?

残疾人就业保障金通称残保金,指的是在执行分散化按比例分配分配残疾人就业的区域,凡布置伤残人无法达到省、自治州、县级人民政府要求比例行政机关、团队、公司、机关事业单位城镇农村集体经济组织,依据地区相关法规的规定,根据本年度差值数量和上一年度所在地区员工年平均工资计算缴纳用以残疾人就业的项目资金.

用人公司分配残疾人就业比例不能低于本公司在职员工总量的1.5%.实际占比由各地、自治州、县级人民政府按照本区域的具体情况要求.(北京市为1.7%,上海市为1.6%)

用人公司分配残疾人就业无法达到所在城市省、自治州、县级人民政府要求比例,理应交纳残保金.

残保金怎样计算?关于那个正确的答案,我在墙上本文中来给大家作出了练习题的解释,给大家描述了什么叫残保金.不知道大家同学们看完之后是否有协助到你们.本篇文章今天我们就讲到这里了,如有别的疑惑可不断向我提出问题,谢谢观看.