设计部门薪水记入什么费用

设计部门薪水记入什么费用

答:需看设计者员工资所所占比例,也要看你公司的经营特性.假如设计者员工出资额小,立即记入期间费用.要是额度大,再看一遍公司的经营特性.

1)假如是广告制作公司,能将设计者员工资记入成本费,

2)假如是制造业企业,归属于研制的设计者(科学研究是即为获得并理解一个新的科学合理或技能知识所进行的原创性的是方案调研.开发设计指的是在开展盈利性生产或使用时,将科研成果或其它专业知识用于某种方案或设计方案,以生产出新以及具有实际性改进的原材料、设备、等.)则按照研究课题,做费用化或资本化支出.

3)其他公司,一般立即记入期间费用

派发员工薪酬会计核算方法

答:1、付款员工工资、奖励金、津贴和补贴

贷记"应对员工薪酬-薪水"学科,借记"存款"、"货币资金"等课程;企业从应对员工薪酬中扣偿还的各种各样账款(垫款的家人医疗费、个税等),贷记"应对员工薪酬"学科,借记"存款"、"货币资金"、"其他应付款"、"应交税金-应交个税"等课程.

2、付款员工福利费

公司向员工食堂、职工医院、日常生活特困职工等付款员工福利时,贷记"应对员工薪酬-员工福利"学科,借记"存款"、"货币资金"等课程.

3、付款帮会经费预算、职工教育经费和缴纳社会保险费、公积金

贷记"应对员工薪酬-工会会费(或职工教育经费、社会保险金、公积金)"学科,借记"存款"、"货币资金"等课程.

4、派发非货币性福利

贷记"应对员工薪酬-非货币性福利"学科,借记"营业成本"学科;企业支付租赁房等资金供员工无偿使用,贷记"应对员工薪酬-非货币性福利"学科,借记"存款"等课程.

针对薪水等方面的财务知识,是薪水里的疑难问题,今日的设计部门薪水记入什么费用这种情况大伙儿清晰了吗?还可以通过有关会计核算方法夯实.如需大量解释请移步的官方网站,杰出教师将为您答疑解惑.