薪水五险一金缴纳记提分录怎么做?

依据企业会计准则，对个人承担社会保险金应记入“其他应收款——社保费(养老服务、诊疗、失业险)”学科，公司负责一部分应记入“应对员工薪酬——社保费”学科。同样，对个人承担公积金应记入“其他应收款——公积金”学科，公司负责一部分应记入“应对员工薪酬——公积金”学科。

记提养老服务、诊疗、下岗、生孕、工伤险(公司负责一部分)借：期间费用

营业费用

研发费用

产品成本

产品成本

贷：应对员工薪酬——社会养老保险

应对员工薪酬——医保

应对员工薪酬——失业险

应对员工薪酬——生育险

应对员工薪酬——工伤险

给公司交五险一金账务处理怎么做啊?

一、五险的会计账务处理

(一)个人负担一部分

发工资时(按自己交占比，从这当中扣减)

借：应对员工薪酬--薪水

贷：其他应收款--社会保险金(代缴员工应缴纳的一部分)

贷：货币资金(具体发放额度)

(二)企业经营成本一部分

获取时

借：期间费用--社会保险金

贷：其他应收款--社会保险金(养老服务、诊疗、工作、工伤事故、生育险)

(三)缴纳时

借：其他应收款--社会保险金(企业 代缴本人应交金额)

贷：存款(总缴纳的额度)

二：公积金的会计账务处理

1.部门压力一部分(按薪水总获取，各个地方获取比例一样)

获取时：学会计论坛

借：期间费用--公积金

贷：其他应收款--公积金

上缴时：

借：其他应收款--公积金

贷：存款或货币资金

2.本人一部分

付薪水时扣减：

借：应对员工薪酬--薪水

以上就是小编为大家整理的薪水五险一金缴纳记提分录怎么做，大家看完之后肯定都拥有自己的认知了解.获得更多的精彩绝伦会计干货知识,也该密切关注的网站升级!