企业员工车什么花费能够抵扣呢?

《中华人民共和国企业所得税法》（中华共和国主席令第63号）第八条要求：“公司所发生的与获得收益相关的、科学合理的开支，包含成本费、花费、税费、损失和收益性支出，准许在预估应纳税所得额扣减。”因而，公司所发生的与获得应纳税收入相关费用，容许抵扣。员工本人名号的支出属本人开支，禁止在抵扣。

员工存在的花费还可以在抵扣吗?

我国税务质监总局关于公司工资薪金所得和员工福利等费用开支抵扣难题的通知

我国税务质监总局公示2015年第34号

依据《中华人民共和国企业所得税法》以及实施细则有关规定，现对公司工资薪金所得和员工福利等费用开支所得税抵扣难题公告如下：

一、公司福利性补助开支抵扣难题

纳入公司员工工资薪金所得规章制度、确定与工资薪金所得一起发放福利性补助，满足《我国税务质监总局关于公司工资薪金所得及员工福利费扣减问题的通知》（国税发〔2009〕3号）第一条所规定的，可是企业所发生的工资薪金支出，按照规定在抵扣。

不能同时同时符合要求的福利性补助，可作为国税发〔2009〕3号文件第三条要求职工福利费，按照规定测算额度抵扣。

二、公司所得税清算结束之前付款扣缴本年度工资薪金所得抵扣难题

公司在所得税清算完毕精子活动率员工具体收取的已冲减扣缴本年度工资薪金所得，准许在扣缴本年度按照规定扣减。

三、公司接纳外界劳务派遣用工开支抵扣难题

公司接纳外界劳务派遣用工所所发生的花费，需分这两种情况按照规定在抵扣：依照协议书（合同书）承诺一次性支付给派遣公司费用，可作为业务费开支；一次性支付给员工本人费用，可作为工资薪金支出和员工福利费开支。在其中归属于工资薪金支出费用，准许记入公司工资薪金总额的数量，做为测算别的各类有关费用扣除的重要依据。

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