公司一年零申报残保金怎么计算?

答:用人公司理应按照去年本公司分配残疾人就业没有达到要求比例差值数量和本公司在职员工年平均工资之积测算交纳残保金.计算方法如下所示:

残保金年缴付额=(上年用人单位在职员工总数×1.7%-上年用人单位具体分配残疾人就业总数)×上年用人单位在职员工年平均工资.

上年用人单位在职员工年平均工资,按上年用人单位在职人员职工工资总额除于上年用人单位在职员工总数测算.上年用人单位在职人员职工工资总额依照中国统计局相关文件所规定的规格测算,包含时薪、计时工资、奖励金、加班加点工资、补贴、补助及其必要的时候付款薪水等特色.

北京市残保金政策变化情况怎么样?

为了降低企业经营成本,北京根据国家财政部文档对现行标准残保金现行政策,在优惠政策层面进行调整:

修改了残保金征缴规范限制.将残保金征缴规范限制,由"用人公司在职员工年平均工资不得超过去年北京社平工资3倍,按本公司具体在职员工年平均工资计算;

超出去年北京社平工资3倍,按去年北京社平工资3倍估算.

社平工资指北京人力社保部门和统计部门发布的社平工资"调整至"用人公司在职员工年平均工资不得超过去年北京社平工资2倍(含)的,按本公司具体在职员工年平均工资计算;

超出去年北京社平工资2倍,按去年北京社平工资2倍估算.社平工资指北京人力社保部门和统计部门发布的社平工资".

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