生产线临时工工资的账务处理

公司聘请零工与合同工是一样的,仅仅劳务关系长度的差别,主要根据用工性质来决定.

1、用以管理的零工费用,计入期间费用---薪水(或业务费)

2、用以售卖的零工费用,计入营业费用---薪水(或业务费)

3、用以车间生产的零工费用,计入产品成本(或产品成本)---薪水(或业务费)

4、用以在建项目的零工费用,计入在建项目---薪水(或业务费)

假如临工工资在扣减容许扣减的2000元费后,依然存在余额,理应代扣个税.如月薪水2200元,应缴税(2200-2000)×5%=10元.

时薪计算如何处理?

在推行时薪环境下,公司每月应对员工的时薪,一般依据上月考勤表注册登记的员工出、缺课日数,依照每个人的工资待遇来计算.在我国时薪一般采用月工资制度.应对时薪计算一般可以采取下列两种形式:

1、应对时薪=出勤率日数×日工资率

2、应对时薪=月工资待遇-缺课日数×日工资率

计时工资计算

在推行计件制的条件下,公司每月应对工人计时工资,是根据有关生产量数据记录计件单价计算出来的.而计件单价就是指进行单位成本应当收取的工资基数,它依据单位成本所需要的时间预算定额和日(或钟头)工资率进行制定.

生产线临时工工资的账务处理,综合以上上述,有关生产线的临时工工资薪酬计算其实就是和宣布员工都是一样的,通常是用人的时间长短和用工性质来决定的,上文中早已罗列了有关的处理结果,想必大家看完后肯定都有了一定的了解.想要了解更多关于零工的计薪解决都是在在网上.