用人公司在职员工年平均工资计算规范

答:年平均工资为:每月职工薪酬求和(不包含福利和奖惩薪水)再除于年平均人数.

年平均人数为:按月求和总数除于12.

比如:企业甲2017年职工薪酬为5000万,年平均人数为800人.

因此甲企业2017年在职员工年平均工资=5000/800=6.25万.

平均收入,是一项体现薪水总体水平指标,指公司、工作、政府机关职工在一定的时间内平均每人所获得的贷币工资基数.它有别于每一个人的实际工资待遇.

2015年5月27日,中国统计局公布统计数据,所有调查单位就业人群年平均工资为49969元.在其中,中高层或以上管理者平均收入最大,是全部就业人群平均的2.20倍.

计提工资分录怎么做

答:收入的账务处理可分为两个部分:(假定次月派发上月薪水)

当月记提时:借:期间费用

贷:应对员工薪酬

次月派发时:借:应对员工薪酬

贷:存款

假如涉及到个人社保、个人公积金、个人所得税等,能够这样做:

记提工资分录不会改变;

发工资时:借:应对员工薪酬(总金额以前计提实发工资)

贷:其他应付款--个人缴纳社保一部分

其他应付款--公积金一部分

其他应付款--代缴个税

存款(总金额实发工资)

交纳社保、个人公积金、个人所得税时:借:期间费用(有关福利公司负责一部分)

其他应付款(有关福利本人一部分及其代缴个税)

贷:存款

注:不同的人很有可能有着不同的记账习惯性,要根据自己的习惯性开展记提,不违背有关企业会计准则和经济法基础就可以.

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