员工晚到扣费如何做帐?

答:员工工资条含有晚到扣费会计账务处理方式主要有两种:

1、扣减这部分钱在工资条中实现,实际账务处理如下所示:(不顾及社会养老保险及个税)

借:应付职工薪酬 (实发工资额度 扣减一部分)

贷:其他业务收入 扣减一部分-现钱实发额度

2、做薪水初期已经将处罚一部分扣减,这样的事情一般不需要在工资条上反映,也无需再做会计账务处理.

薪资发放表又被称为工资条,是按照生产车间、单位编制,每月一张.通常情况下,工资条会到薪水宣布派发前1-3天发放给员工手上.员工能够就工资条中出现的问题向上级反映.在薪资发放表格中,应该根据银行卡、考勤表、生产量纪录及代收账款等相关资料按人的名字填写"应付职工薪酬"、"代缴账款"、"实发额度"三大部分.

劳动合同法上对晚到什么的扣费是怎么样的?

《劳动法》第十三条要求,员工晚到归属于违反劳动纪律,用人公司理应有权利在管理制度或企业奖惩制度中,对这类个人行为进行一定的惩罚,并实现彼此权利义务公平.企业依规有权对员工的违规操作进行处罚,当然前提是企业有惩罚根据,而且是合理合法制订的.

所谓处罚就是对收入的扣减,这一是合理的,由于你违背了公司的制度,可是劳动合同法和工资支付暂行规定也明确了公司对于晚到员工处罚不能超过当月收入的20%,此外扣取完薪资后不能低于最低工资规定.

个税计算要减考勤管理扣费吗?

外罚考勤管理的,职工的实发工资能被扣费,在预估个税的时候应该扣减.

依据《个人所得税法》

第二条 下列各项个人所得税,应缴个税:

一、薪水、工资薪金所得;

依据《个人所得税法实施条例》

第八条 税收法律第二条常说的各种个人所得税的范畴:

(一)薪水、工资薪金所得,指的是本人因就职或是受聘而获得薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、劳动分红、补贴、补助及与就职或是受聘相关的其他所得.

员工晚到扣费如何做帐内容,今天我们就详细介绍到了,员工晚到扣费如何做帐你你学会了吗?文中还阐述了劳动合同法上对晚到什么的扣费是怎么样的具体内容,希望这个专业知识可以在今后的工作中有一定的帮助.大量基本知识,请关注本网站新闻资讯升级.