2020太非凡，一场肺炎疫情风靡全球，促使许多 公司都遭遇着存亡，这时候灵活用工就被公司关心，呈井喷式的提高，做为公司税务筹划的关键方式，那麼即将来临的2021年，会有一些哪些发展趋势呢？

1.占有率展现进一步提高趋势

2.工作人员技术专业素养有希望平稳提升

3.的社保管理体系已经完善

现阶段灵活用工销售市场真真正正的薄弱点，恰好是有关现行政策配套设施的缺少。对比起长期性雇佣关系，政府部门对灵活用工聘请 的监管和维护难度系数呈指数级升高。灵活用工销售市场的提高，必须本身大量的发展趋势自主创新，和有关现行政策的服务保障。

4.互联网经济点爆新一轮灵活用工

5.雇佣关系变为合作关系

6.灵活用工从公司选择项变成必选择项，乃至是首选项

7.灵活用工由“蓝领工人”慢慢向“上班族”渗入

8.智能化技术性深入更改灵活用工

9.灵活用工管理体系扩展学生就业室内空间

疫情爆发后的独特自然环境下，也是进一步催化反应了数字贸易的发展趋势，一大批业态创新方式进一步不断涌现，如线上教育，线上医疗，在线办公等。数字贸易所产生的高效率和方便快捷，让愈来愈多的群众也逐渐接纳数字贸易对日常生活产生的更改。与此同时，一大批有着专业能力的老师，医师，室内设计师，文学家编写，程序猿等，也陆续添加到灵活用工的服务平台之中，更进一步地扩宽了学生就业室内空间，也让大量的人对灵活用工的方式造成更深入的认知能力。