新成立公司员工工资的记提分录怎么做

薪水就是指顾主或是法律规定用人公司依据法律规定、或领域要求、也可根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所收取的酬劳.薪水可以通过基本工资、月薪、年收入等不同形式测算.

1.计提工资

借:××花费(管理方法/销售等)

贷:应对员工薪酬--薪水

2.计提社保(公司一部分)

借:××花费(管理方法/销售等)

贷:应对员工薪酬--个人社保

3.次月发工资时

借:应对员工薪酬--薪水

贷:应对员工薪酬--个人社保(本人一部分)

应交税金--应交个税

货币资金/存款

4.上缴杜保

借:应对员工薪酬--个人社保(公司一部分 本人一部分)

贷:货币资金/存款

5.上交个税

借:应交税金--应交个税

贷:存款

常见问题:社保没申请办理以前不可以记提,"五险一金"计提比例全国各地不一样.公司按劳动行政部门要求占比交纳一部分,可纳入"期间费用".

加班加点工资怎么计算?

加班费应列"应付职工薪酬--加班费",记提和派发与正常发放工资同样,在凭据引言上表明这也是加班工资就行了.实际账务处理如下所示:

付款加班费时:

借:应付职工薪酬

贷:存款

结转成本薪水时:

借:期间费用(管理者加班工资)

借:产品成本(生产员工加班工资)等

贷:应付职工薪酬

新成立公司员工工资的记提分录怎么做?之上内容是今天我们教师论述的资料,相信各位都懂新成立公司员工薪水在记提时可以分为工资计提和社保记提来核算,具体账务处理材料在上文里都有详细介绍,假如大家觉得我老师讲解的有什么区别的,建议你能来本平台上提出问题,会有专门的会计老师给大家解释的.