什么公司不缴工会会费

工会会费是一定要缴的,即便没有成立工会也需要交纳工会筹备金.

企业满25人务必成立工会基层党建,不满意25人能够创立还可以与附近公司协同创立然后跟所在地公会联系,接纳具体指导.

创建工会的公司、机关事业单位、行政机关依照每月所有职工工资总额的百分之二向公会拨缴经费预算.公司、工作、行政机关开张或是创立之日起一年内并未依规建立工会的,从到期后的第一个月起,理应按照所有职工工资总额的百分之二向上级公会拨缴工会筹备金.对逾期未缴工会会费的部门,按欠交额度扣收税款滞纳金.

什么样的条件下不缴工会会费和残保金

一、工会会费:

工会会费是法律规定的.是不是由地税局代办,应当是地方政府现行政策. 工会会费 就是指公会依法办理并组织正常的主题活动所需要的花费.

二、残保金:

残疾人就业保障金通称残保金,指的是在执行分散化按比例分配分配残疾人就业的区域,凡布置伤残人无法达到省、自治州、县级人民政府要求比例行政机关、团队、公司、机关事业单位城镇农村集体经济组织,依据地区相关法规的规定,根据本年度差值总数与上本年度所在地区员工年平均工资计算缴纳用以残疾人就业的项目资金.

用人公司分配残疾人就业比例不能低于本公司在职员工总量的1.5%.实际占比由各地、自治州、县级人民政府依据所在地区的具体情况要求.(北京市为1.7%,上海市为1.6%).

依据国家财政部公布工作的通知,自2018年4月1日起,将残疾人就业保障金征收标准限制,由各地社平工资的3倍降低至2倍.

在其中,用人公司在职人员平均工资不得超过本地社平工资2倍(含)的,按用人公司在职员工年平均工资计税残疾人就业保障金;超出本地社平工资2倍,按本地社平工资2倍计税残疾人就业保障金.

总的来说,做到以上条件的公司可以不交纳,一般企业全是需缴纳工会会费和残保金的.

企业每月申报工会会费和残保金必须记提吗?

企业无工会的,无需要记提工会会费.有工会的企业,可以按照职工薪酬的2%记提工会会费.

工会会费一般是按月申请,次月初交纳,要是金额并不大无需记提,一般企业进期间费用、小规模公司进营业税金及附加就可以,残保金一般都是按照年交纳,假如金额较大必须记提.

对公司、机关事业单位按每月所有职工工资总额的2%向公会拨缴纳的经费预算,在税前扣除.记提了工会会费但是没有向工会具体拨缴纳的,不可以抵扣.

残保金是我国为推动残疾人就业而设置的财政性资金,扣除规范并不一致.大部分地区残疾人保障金计算公式:

(上一年度企业在职员工数量×1.5%-企业已分配残废员工数)×劳动局发布的上一年度员工年平均工资×(行政事业单位100%,公司80%)=应交纳保证金.有些地方是依据用人公司实际收入水准明确.

什么公司不缴工会会费?我告诉你们工会会费是一定要缴的,即便没有成立工会也需要交纳工会筹备金,与此同时我更为大伙儿延伸了工会会费和残保交纳及其记提的相关介绍,本文就给大家讲解到了,有需求的能够仔细看看.