应付职工薪酬中的处罚如何做凭据?

员工处罚记入“其他业务收入”学科。

实际会计分录：借：应付职工薪酬 (实发工资数)

贷：其他业务收入(处罚额度)

方法一：工资条上注明处罚金额的，与发放工资时，一起作会计分录

借：应付职工薪酬 (实发工资数)

贷：应对福利费(处罚额度)

贷：现钱 (实发工资-处罚)

方法二：工资条中没有注明处罚，付薪水时往本人独立扣除处罚。

(1)发放工资时

借：应对工资贷：现钱(2)向本人收处罚，与此同时开一张处罚收条，依据收据入账借：小额贷：应对福利费。

应对工资怎么计算?

应付职工薪酬=标准工资 薪级工资 岗位补贴 别的独特补贴 绩效考核工资 工龄 不确定性加班费 国定假期日加班费 补发工资( )/扣发工资(-) (-考勤管理扣费) (-行政部门奖惩)

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