工伤事故超过保险理赔一部分公司账务处理?

公司依规买了工伤事故医保后，超过保险赔付的那一部分能通过应对员工薪酬--应对福利费学科开展核算，最后记入管理方法费用科目。

因工受伤时，公司先行支付诊疗账款：

借：其他应付款-工商局诊疗资金

贷：存款(货币资金)

有关机构给予赔付时：

借：存款(货币资金)

其他应收款--XXX(工伤医疗使用者)(空出中长款一部分)

贷：其他应付款-工商局诊疗资金

假如赔偿一部分不能支产生成本时：

借：应对员工薪酬-应对福利费(超过赔付一部分)

其他应付款-工商局诊疗资金

贷：存款(货币资金)

接到赔偿并清除超量一部分赔付：

借：存款(货币资金)

贷：其他应付款-工商局诊疗资金

借：期间费用--员工福利费

贷：应对员工薪酬-应对福利费(超过赔付一部分)

月末结转成本期间费用

借：本年利润

贷：期间费用--员工福利费

企业员工工伤赔付怎样进行会计账务处理?

据规则和企业会计准则的相关规定依法予以成本核算。

一、假如你企业为员工上保险了，账务解决如下所示：

1、产生安全事故后，向员工垫付医药费：

借：其他应付款--车险公司或个人社保

贷：现钱(或存款)

2、车险公司或个人社保赔偿企业垫款的医疗费时(假如全额的赔偿)

借：存款或现钱

贷：其他应付款--车险公司或个人社保

3、要不是全额的赔偿

借：存款

期间费用或应对福利费(集团公司压力一部分)

贷：其他应付款--车险公司或个人社保

注：内资企业承担的医疗费记入“应对福利费”学科;外资公司企业承担的医疗费记入“期间费用--福利费”学科。

二、假如你企业没读商业保险，全额的费用报销工人医疗费时

借：期间费用(或应对福利费)

贷：存款

注：内资记入“应对福利费”学科;外资公司记入“期间费用--福利费”学科。

工伤事故超过保险理赔一部分公司账务处理的相关内容早已通过以上文中的详细介绍汇总完毕了,大伙儿看完之后若是有不懂的地方,能够前去咨询专业的会计老师给你在线问答!