今天外面来聊一聊灵活用工平台，专门以这个为主题，来给大家简单的解读一下，相信看了本文的朋友，都能对灵活用工有新的人数和理解，也能让大家更好的跳出坑。

2020以来，受疫情的影响，经济下行，各个行业都不好做，特别是劳动密集型企业，很多都面临大规模裁员的问题；还有的企业为了降低经营成本，在用工方式和经营模式上摸索各种解决办法，在这种情况下，员工福利平台和拥有委托代征资质的灵活用工平台因为能够解决企业和员工的诸多痛点而备受青睐。这些平台虽在具体业务模式都存在差异，但是从税收和企业成本管理的角度，都主要是因为在个人所得税和企业社保支出上能够提供一定的灵活安排而被大量的采用。而国家也明确提出支持发展共享用工、就业保障平台，很多地方政府也都陆续推行灵活用工，有些地区还给与了政策支持。

大家可以思考一下，灵活用工、灵活用工平台本身有错吗？笔者认为，都是没错的，存在就是有道理的，灵活用工也是经济发展到一定阶段的一个产物。尤其是互联网经济的崛起，给很多传统业务方式带来了很大改变。虽然很多平台都因为涉嫌洗钱和虚开发票被立案调查。灵活用工有哪些模式呢？

一、劳务外包

二、劳务派遣

三、居间服务

我们在选择灵活用工的方式上，一定要主要以下几个问题：

一、明确区分劳务派遣和劳务外包的区别

二、平台本身是否拥有委托代征资质

三、园区政策是否可靠稳定持续

四、业务本身是否具有真实性、合理性和证据链条是否充分