劳动合同法员工工资有关规定是怎么样的?

《劳动法》

第五章 工 资

第四十六条 薪酬分配应当遵循多劳多得标准,推行同酬.

工资待遇在社会发展的根本上明显提高.国家对于薪水总产量推行宏观经济政策.

第四十七条 用人公司根据本单位的生产运营特性和社会效益,依规独立明确本部门薪酬分配方式及工资待遇.

第四十八条 我国实行最低工资保障规章制度.最低工资标准的实际规范由市、自治州、县级人民政府要求,报国务院办公厅办理备案.

用人公司付款职工的薪水不能低于本地最低工资规定.

第四十九条 明确和优化最低工资规定理应综合性参照以下要素:

(一)员工本人及其均值抚养人口数量的最低生活费用;

(二)社会发展平均工资;

(三)劳动效率;

(四)就业情况;

(五)地域中间社会经济发展的差别.

第五十条 薪水应该以货币形式按月付给员工自己.不能乱扣或是无端托欠职工的薪水.

第五十一条 劳动者法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内,用人公司应当发放工资.

劳动合同法对病事假的相关规定是怎么样的?

病事假我国规定的医疗期是3个月到24个月:

(一)具体参加工作时间十年以内的,在本单位工作年限五年下列的是三个月;五年以上的是六个月.

(二)具体参加工作时间十年以上的,在本单位工作年限五年下列的是六个月;五年以上十年下列的是九个月;十年以上十五年下列的是十二个月;十五年之上二十年下列的是十八个月;二十年之上的是二十四个月.

【法律规定】

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,公司员工因生病或非因工负伤,要停止运行诊疗时,依据自己具体参加工作年限与在本单位工作年限,给与三个月到二十四个月的医疗期:

(一)具体参加工作时间十年以内的,在本单位工作年限五年下列的是三个月;五年以上的是六个月.

(二)具体参加工作时间十年以上的,在本单位工作年限五年下列的是六个月;五年以上十年下列的是九个月;十年以上十五年下列的是十二个月;十五年之上二十年下列的是十八个月;二十年之上的是二十四个月.

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