应对员工薪酬五险一金怎么做账?

一、五险的会计账务

(一)个人自负一部分

发工资时(按个人缴费占比,从这当中扣减)

借:应对员工薪酬--薪水

贷:其他应收款--社会保险金(代缴员工应缴纳的一部分)

货币资金(具体派发金额)

(二)企业经营成本一部分

获取时

借:期间费用--社会保险金

贷:其他应收款--社会保险金(养老服务、诊疗、工作、工伤事故、生育险)

(三)缴纳时

借:其他应收款--社会保险金(企业 代缴本人应交金额)

贷:存款(总缴纳的额度)

二:公积金的会计账务处理

1.部门压力一部分(按薪水总获取,各个地方提取比例不一样)

获取时:

借:期间费用--公积金

贷:其他应收款--公积金

上缴时:

借:其他应收款--公积金

贷:存款或货币资金

2.本人一部分

付薪水时扣减:

借:应对员工薪酬--薪水

贷:其他应收款-公积金

货币资金

上缴时:

借:其他应收款-公积金

贷:存款或货币资金

应对员工薪酬计算什么内容?

应对员工薪酬计算具体内容:员工薪水,补贴,奖励金,员工的福利费,社会保险金,职工教育经费,非货币性福利,公积金和医保费等.员工薪酬中员工的范畴十分广泛,主要包括了:和企业签署正式劳动合同中的所有相关工作人员,包含全职的,做兼职和零工;并没有和企业签订合同但由公司宣布任职的员工;并没有宣布签订合同或者没有宣布任职,可是向企业所提供帮助与员工所提供帮助相似的工作人员.

应对员工薪酬有关账务处理

1.确定员工薪酬

借:产品成本

产品成本

期间费用

营业费用

贷:应对员工薪酬

2.派发员工薪酬

借:应对员工薪酬

贷:存款

3.货币性员工薪酬的计量检定

借:产品成本

产品成本

期间费用

营业费用

贷:应对员工薪酬--医保费

应对员工薪酬--公积金

应对员工薪酬--工会会费

应对员工薪酬--职工教育经费

4.非货币性员工薪酬

(1)记提非货币性福利

借:产品成本

产品成本

期间费用

营业费用

贷:应对员工薪酬--非货币性福利

(2)对发放给员工非货币性福利的折旧费

借:应对员工薪酬--非货币性福利

贷:固定资产折旧

5.解雇福利确认

借:期间费用

贷:应对员工薪酬--解雇福利

6.累积有薪缺课的计量检定

借:期间费用

贷:应对员工薪酬--累积有薪缺课

7.利润分析规划的记提

借:期间费用

贷:应对员工薪酬--利润分析方案

之上搜集的材料具体内容,是我们对于"应对员工薪酬五险一金怎么做账?"这一问题的详细的介绍.公司在为员工发工资以前,会搞好应对员工薪酬的相对应会计账务处理.涉及的五险一金是由员工个人或企业承担的,在记账时,会标明.