给外面工作人员发奖金如何进账?

答:视下列2个原因差别解决:

不区别员工的部门,归属于和我们公司有劳动合同的,能够纳入工资计算,不用税票

没有劳动合同的,纳入非薪水类型的成本费费用类科目计算,另一方务必出示劳务发票,能找本地税务局代开票,员工开税票必须缴纳税费、个税.

各种奖励金恰当的处理方式?

答:

一、假如是公司给员工发出来的半年奖、季度奖、特等奖、全勤奖金等,都需要划入员工当月劳务报酬所得缴税.

二、经营者获得全年一次性奖金,独立作为一个月薪水、工资薪金所得测算缴税,并按下列记税方法,由义务人派发时代收代缴:

(一)先把员工当月内所取得的全年一次性奖金,除于12个月,按照其商数明确税率和速算扣除数.

若是在派发年终一次性奖励金的当月,员工当月劳务报酬所得小于税收法律法规费用扣除额,应先全年一次性奖金扣减"员工当月劳务报酬所得与花费扣除额的净额"合同履约成本,按照上述方法明确全年一次性奖金的税率和速算扣除数.

(二)将员工本人当月内所取得的全年一次性奖金,按此条第(一)项确立的税率和速算扣除数测算缴税,计算方法如下所示:

1、倘若员工当月劳务报酬所得高过(或等于)税收法律法规费用扣除额的,可用公式计算为:应纳税所得额=员工当月获得全年一次性奖金×税率-速算扣除数

2、倘若员工当月劳务报酬所得小于税收法律法规费用扣除额的,可用公式计算为:

应纳税所得额=(员工当月获得全年一次性奖金-员工当月劳务报酬所得与花费扣除额的净额)×税率-速算扣除数

那样会比划入当月工资基数缴税,税款低一些.可是此方法一年只能用一次.

账务处理上:奖励金记入应对员工薪酬

借:期间费用-**奖

贷:应对员工薪酬

派发时:

借:应对员工薪酬

贷:现钱

应交税金-应交个税

三、举行活动发放红包奖励,进账时凭支付单,自己签名.

会计账务处理如下所示:

借:期间费用或其它成本费

贷:应对员工薪酬

同时进行发放账务处理

借:应对员工薪酬

贷:现钱

应交税金-应交个税

四、假如是企业必须向本人发放竟猜或是参与过程中的礼品,那样也严格按照不经意所得依照20%征收率代收代缴个税.

借:期间费用等

贷:货币资金

应交税金-个税

五、假如是公司接收到的政府部门或者其它组织单位的奖励金,要记入其他业务收入:

借:存款

贷:其他业务收入-**奖励金

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