在中国社保不可或缺，个人社保牵涉到生孕、养老服务、工伤事故、诊疗、下岗，再加上公积金，别名“五险一金”。我国并未完成社会保障税规章制度，采用花费规章制度对本人征缴社会发展保费。而社会发展保费的交纳贯彻落实到本人又与本人与公司紧密联系。我国的个人社保由两一部分组成，较少占比的一部分由本人交纳，另一部分由聘请方交纳即公司，公司交纳社保以代收代缴的方法开展以员工的工资薪金所得为数量，因而每一位员工很有可能都是在交纳社保可是不一样的人交纳的额度总数是不一样的。

我国的个人社保与每一个人的基数相关也与用人公司与员工的劳动力方法相关。可分成全日制劳动力和非全日制劳动力，非全日制劳动力即文中常说的灵活用工。

依据《劳动合同法》第68条的要求，说白了的非全日制劳动力就是指以钟头计薪为主导，员工在同一用人公司一般均值每日上班时间不超过四钟头，每星期上班时间总计不超过二十四小时的劳派。

那样的劳动力方法在以前称之为零工，可是如今从在我国的法律法规视角看来，在我国已不会有零工的方式，只存有全日制和非全日制工。全日制工用人公司必须交纳“五险”，非全日员工“五险”必须本人担负。

非全日制用工作中为一种灵活用工的方式，提升了传统式的全日制劳动力方式，一定水平上填补了全日制方式下存有的劳动力刚度和局限性，既能达到一些用人公司灵活用工的要求，减少劳动力成本费，与此同时还可以达到员工应聘求职心愿提升收益，推动学生就业和业态创新经济发展的发展趋势。可是这类方法也为从业者的社保缴费产生了难题。由于不一样的劳动力方法所需交纳的个人社保是不一样的，彼此的义务也是不一样的

企业是不是必须为“零工”交纳社保？必须分下列几类状况探讨

（1）若彼此存有具体雇佣关系。即签署了劳动合同书，公司按月按时付款酬劳。在这类状况下全日员工和非全日制工个人社保的交纳是同样的，仍必须公司开展代收代缴。

（2）若彼此不会有具体雇佣关系，工作人员提供劳务。即沒有签署劳动合同书，经常性或是按频次给予劳务报酬，不会有具体的雇佣关系。在这类状况下依照业务费付款酬劳，公司不用为工作人员交纳社保。

今日大家关键科学研究上述所说情况中第2种，灵活用工工作人员社保怎么办？究竟灵活用工方法能否让应聘者盈利？我带上难题了解某代缴社保点的销售员，和灵活用工服务平台薪动税筹税筹师：

代缴社保点：北京市灵活就业人员自缴五险每月710.48元，附加费700元/年；

北京市外卖员为例子一月10000元上下的收益，全日制员工扣减五险后只有进帐8687 ，公司则必须付款13一百元；根据灵活用工将员工代管第三方公司对公不上11000元，而外卖员节税后收入则是10000元整。