退休返聘薪水如何纳税

公司重新聘用退休职工,测算个税如下所示:

国内《我国税务质监总局有关个人兼职和退休职工再就职获得收益怎么计算缴纳个人所得税问题审批》(国税发〔2005〕382号)要求,"退休职工再就职获得收入,在扣除按个人所得所规定的费用扣除标准后,按'薪水、工资薪金所得'应税项目缴纳个人所得税."

《中华人民共和国个人所得税法》第四条第七款要求:根据国家统一要求发送给党员干部、员工的安置费、退职费、退休金、退休薪水、退休生活补助费免征个税.

从而,退休返聘工作人员必须要先扣减各项费用后,然后按照薪水、工资薪金所得缴纳个人所得税.

退休职工发放的退休金是免税政策的,假如退休以后重新聘用继续上班,退休金一部分依然免税政策,仅针对重新聘用薪水为基准测算个税,一样扣减1600元以后再算税费.

薪水、工资薪金所得按以下方法测算个税:

应纳税额薪水、薪酬=当月份实发工资 当月发放补贴、补助(如加班工资、岗位补贴等) 当月发放奖酬劳(不包含一次获得数月的奖励金或年尾涨薪、劳动分红)扣除项目总计=税收法律法规的每人每月减除费用 并不属于劳务报酬所得新项目收入 养老金 失业金 医疗保险金 公积金 工会费 国务院津贴.

应税所得额=应纳税额薪水、薪酬-扣除项目总计

应纳税所得额=应纳税额×税率

退休职工再就职应同时满足什么样的条件?

(1)受聘工作人员与单位签署一年以上(含一年)劳动合同书(协议书),具有长期性或连续不断的雇佣和被雇佣关联;

(2)受聘工作人员因病假、病事假、假期等因素不可以正常出勤时,仍享有固定不动或标准工资收益;

(3)受聘人员及企业别的正式职工享有同样福利、个人社保、学习培训及其它工资待遇;

(4)受聘人员的晋升职级、职称评审等相关工作由所在单位具体负责.

重新聘用即退休人员的再度聘请,由于离休员工并不属于劳动局管理方法,不可以签署正规的劳动合同书,因此聘请退休人员不可以根据《中华人民共和国劳动法》第28条实行.退休人员与单位、产生异议,假如归属于劳动争议仲裁联合会受案范围的,劳动争议仲裁联合会应予以审理.

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