随着经济的发展和劳动市场的日益成熟，灵活用工已成为一种普遍的劳动形式。这种用工方式为企业提供了更大的灵活性，可以根据实际需要调整员工数量和工作时间，同时为劳动者提供了更多的就业机会。然而，灵活用工也带来了一些问题，其中最突出的问题之一是工资发放。

在灵活用工模式下，劳动者往往没有固定的工资发放时间，工资数额也可能不固定，这给劳动者带来了很多不确定性和风险。如果企业没有按时足额支付工资，劳动者可能会面临生活困难和财务危机。因此，为了保障劳动者的权益，政府和企业需要采取措施确保灵活用工代发工资的规范性和及时性。

首先，政府应该加强监管力度。对于灵活用工代发工资的问题，政府应该制定相关法规和政策，明确企业和劳动者之间的权利和义务，规范工资发放流程和标准。同时，政府应该加强对企业的监督和检查力度，对不遵守规定的企业进行处罚和曝光，以维护公平公正的市场秩序。

其次，企业应该建立完善的工资发放制度。企业应该根据国家和地方的相关法规和政策，制定符合自身实际情况的工资发放制度。在制定制度时，企业应该充分考虑劳动者的实际情况和需求，确保工资数额和发放时间的合理性和稳定性。同时，企业应该建立完善的内部管理机制，加强对工资发放的监督和管理，确保工资发放的准确性和及时性。

最后，劳动者应该增强自我保护意识。在灵活用工模式下，劳动者应该增强自我保护意识，了解自己的权利和义务。在选择用工单位时，劳动者应该认真了解用人单位的信誉度和经营状况，避免因用人单位违约给自己带来损失。同时，劳动者应该加强对工资发放的监督和管理，确保自己的权益得到保障。