随着社会的发展和经济的不断进步，灵活用工已经成为了一种日益普及的用工方式。而在这个过程中，灵活用工代发工资也逐渐成为了企业与员工之间的一种新型的工资发放方式。

首先，灵活用工代发工资是一种基于互联网技术的新型工资发放方式。它通过互联网平台，实现了企业与员工之间的在线工资发放，大大提高了工资发放的效率和便捷性。同时，这种方式也避免了传统工资发放中可能出现的错误和疏漏，确保了工资发放的准确性和及时性。

其次，灵活用工代发工资对于企业来说，也是一种降低成本、提高效率的方式。通过这种方式，企业可以减少人力成本和财务成本，同时也可以避免传统工资发放中可能出现的繁琐手续和时间长等问题。此外，这种方式还可以帮助企业更好地管理员工，提高员工的工作积极性和效率。

然而，灵活用工代发工资也存在一些问题和挑战。例如，这种方式需要企业具备一定的互联网技术和财务管理能力，同时也需要员工具备一定的网络操作能力。此外，这种方式也需要注意数据安全和隐私保护等问题。

综上所述，灵活用工代发工资是一种新型的用工方式，它具有很多优点和便利性。但是，在实施过程中也需要注意一些问题和挑战。因此，企业需要充分了解这种方式的特点和优势，并结合自身实际情况进行选择和应用。