代发工资，是指由银行或其他第三方机构代为发放员工工资的一种方式。在现代社会，随着经济的发展和企业的不断壮大，代发工资已经成为了一种非常普遍的薪酬管理方式。

首先，代发工资能够为企业节省大量的人力、物力和财力。传统的企业薪酬管理需要企业自行处理各种复杂的薪酬计算和发放工作，这需要耗费大量的人力、物力和财力。而代发工资机构能够提供高效、便捷的服务，帮助企业解决这一难题。企业只需要将员工的工资信息提供给代发工资机构，由他们代为处理，大大提高了企业薪酬管理的效率。

其次，代发工资有利于员工个人所得税的合理筹划。根据我国税法规定，员工个人所得税的缴纳需要根据个人的收入、家庭状况、社保情况等多种因素进行计算。而代发工资机构能够与税务机关建立联系，及时获取最新的税收政策，并根据政策变化为员工提供更加合理的税收筹划方案，避免员工因个人所得税问题而遭受损失。

此外，代发工资能够保证工资发放的准确性和及时性。由于代发工资机构的专业性和可靠性，能够确保工资发放的准确性和及时性，避免了因手工计算错误或延迟发放等问题导致的员工不满和纠纷。

然而，代发工资也存在一些问题。首先，代发工资机构的质量参差不齐，选择不当可能会带来一些风险。其次，代发工资需要与银行等金融机构合作，需要遵守相关法律法规，否则可能会面临法律风险。因此，企业在选择代发工资机构时需要谨慎选择，并充分了解其资质、信誉和业务范围等情况。

综上所述，代发工资是一种非常实用的薪酬管理方式，它能够帮助企业提高效率、为员工提供合理的税收筹划等。但是，在选择代发工资机构时需要谨慎选择，遵守相关法律法规，避免出现风险和问题。