灵活用工，顾名思义，是一种可以根据企业实际需求灵活调整员工配置和工作安排的用工方式。近年来，随着经济的发展和社会的进步，灵活用工越来越受到企业的关注和青睐。

灵活用工的优势在于以下几个方面。

首先，灵活用工可以帮助企业降低成本。在灵活用工模式下，企业可以根据业务需求灵活调整员工数量和工作时间，避免人力资源浪费。这样可以使得企业在有限的时间内发挥员工的最大价值，提高工作效率，从而降低用工成本。

其次，灵活用工可以提高企业的灵活性和适应性。在面对市场变化和不确定性因素时，企业可以迅速调整用工模式，以适应市场的变化和业务需求。比如在项目需求紧急的情况下，企业可以临时雇佣员工或采用外包的形式，以满足项目需求并确保项目按时完成。此外，对于一些非核心业务，企业也可以采用外包的形式，以提高效率和降低成本。

最后，灵活用工还有助于解决部分就业问题。通过灵活用工，企业可以根据实际情况雇佣更多的临时工或者兼职员工，为社会提供更多的就业机会。

实际案例中，灵活用工也被广泛应用并取得了显著的效果。比如，在“双十一”购物节期间，许多互联网公司和快递公司都采用灵活用工的方式雇佣了大量的临时工和兼职员工，以确保购物网站的正常运营和技术支持以及应对高峰期的配送需求。这些都表明灵活用工能够有效地提高企业的运营效率和降低成本。

然而，使用灵活用工时需要注意以下几个方面。首先，企业必须与员工签订正规的合同明确双方的权利和义务以避免劳动纠纷和经济损失。其次企业必须保障员工的合法权益比如按时支付工资提供必要的安全保护措施等。