灵活就业和灵活就业的适用条件：灵活就业的政策是什么？

2020年，中国企业灵活就业比例约为55.7%，比2019年高出11个百分点。近30%的企业打算稳定或扩大灵活就业规模。企业灵活就业的时代逐渐全面开放。今天，灵活用工平台小编将介绍灵活就业和灵活就业的适用条件：灵活就业的政策是什么？。

灵活就业和灵活就业的适用条件：灵活就业的政策是什么？

首先，让我们来看看灵活就业和灵活就业的适用条件。灵活就业的使用场景多种多样。让我们具体看看。家政、电子商务、装饰、物业、教育、设计、技术开发、媒体、餐饮、知识支付等行业都可以使用灵活就业。接下来，让我们来看看灵活就业的相关政策。

灵活就业或灵活就业，是指中华人民共和国劳动法规定的全日制就业形式，劳动者以兼职、临时、灵活工作或小时为劳动时间单位建立劳动关系，履行相应的权利义务。

《劳动合同法》第六十八条非全日制就业，是指同一用人单位劳动者平均日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的就业形式。

《中华人民共和国社会保险法》第四条用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险机构提供社会保险咨询等相关服务。

政策依据还援引《中华人民共和国社会保险法》的规定。根据第十条第二款的有关规定，个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的兼职员工和其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，个人应当缴纳基本养老保险费。

什么是灵活就业？哪些企业适合？可以解决哪些问题？

什么是灵活的就业？随着共享经济和数字经济的发展，传统的劳动模式已不能满足人员流动和工资增减的灵活就业需求。随着商业模式的更新和自由职业者规模的扩大，灵活就业已成为发展趋势。如美团、在线叫车司机、快递员等服务从业人员。

为什么大势所趋？对于企业来说，可以降低就业风险，节约招聘成本，灵活配置业务人员，解决进项问题；对于个人来说，时间更自由，选择职业的权利更多，自我价值更多。

那么哪些企业场景适合呢？

1、从实际业务需求出发：如果企业业务高低，周期和波动性大，可以考虑灵活就业，根据需要配置灵活就业人员。

2、根据业务链的灵活调整：核心业务采用固定合同工的形式，非核心业务可以通过项目外包、兼职等方式灵活处理。

3、从事工作类型的专业性：如果企业有大量的专业工作，可以考虑采用灵活的就业模式，降低培训成本，缩短培训周期。

如果企业访问灵活的就业平台，不仅可以解决劳动力成本投入的问题，还可以解决个人高个人所得税的问题。实现业务流资金流发票流税流统一，降低企业不必要的劳动力成本，实现节税。

如何操作？企业在平台上发布任务后，可以获得6%的进项。同时，平台还可以享受批准的个人所得税，因为它落在税源上，也解决了灵活员工的高个人所得税问题。适用于电信行业推广人员、餐饮服务人员、房地产经纪人、现代服务业、保险推广人员、广告媒体营销人员、在线服务人员等推广培训人员。